0755-86212290
工作日 9:00-18:00
用人單位降低員工福利
用人單位降低員工福利的原因主要包括經營成本上升、市場競爭加劇和利潤下滑等。為了維持企業運營和競爭力，一些公司不得不采取降低福利的措施，如減少年終獎、調整假期政策或削減培訓預算。此舉雖短期內有助于節省開支，但可能引發員工不滿，影響工作積極性和企業凝聚力。因此，在調整福利時，企業應充分考慮員工感受，采取合理措施，確保企業長遠發展。
相關內容
急辭工扣工資多少合適
1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟...
員工辭職克扣工資怎么辦
員工辭職如果單位克扣工資，員工可以選擇雙方自行協商解決，當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。協商不成或者雙方不愿自行協商的，可以進行調解，雙方也可請愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺...
生育津貼和產假的工資有什么區別
生育津貼與產假工資不是一回事，其主要區別體現在發放機構、享受條件等方面，具體如下：1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資...
空殼公司拖欠員工工資怎么辦
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投...
沒有證據怎樣討要工資
一、沒有證據怎樣討要工資1、單位拖欠工資，員工沒有證據，只需舉證證明其已執行勞動義務。用人公司不可以舉證證明已支付工資，就應當評定未支付工資的事實并支持勞動者的認為。用人公司務必書面形式紀錄付款員工...
公務員因曠職被辭退有解雇費補嗎？
一、公務員因曠職被辭退有解雇費補嗎？由于曠職被辭退的企業不用支付經濟補償金，針對員工自身存有違反規定工作作風紀律的舉動，屬于員工最先違背了勞動合同的有關規定，因此顯而易見是不能夠得到補償的，那如果牽...
最新單位可以代扣工資嗎
可以。根據《工資支付暫行規定》第十五條，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中...
2022年單位可以代扣工資嗎
可以。根據《工資支付暫行規定》第十五條，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中...
單位可以代扣工資嗎2022年
可以。根據《工資支付暫行規定》第十五條，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中...
單位可以代扣工資嗎最新
可以。根據《工資支付暫行規定》第十五條，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中...
粵公網安備 44030502007904號