一、解雇兼職協議員工怎么賠償?

不用賠償，企業能夠告之辭掉做兼職，不辭掉能夠解除勞動關系。非全日制日制用人，指的是以鐘頭計薪為主導，職工在同一用人公司一般平均每日上班時間不得超過四小時，一周上班時間總計不得超過二十四小時的勞派。非全日制日制用人彼此被告方能夠簽訂口頭協議。

1、單位辭退兼職人員是沒賠償的，非全日制日制用人彼此被告方任何一方可以隨時隨地通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不往員工付款經濟補償金。

2、非全日制日制用人鐘頭計薪規范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的較低鐘頭工資待遇。

3、從業非全日制日制用人的職工能夠與一個或一個之上用人公司簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞務合同不可危害先簽訂的勞作合同的效力。

二、單位辭退員工必須提前通知嗎?

公司辭退員工一般是不用提前通知的，有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系，但理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，醫療期滿后，不可從業原工作中也不要從業由用人公司另行安排的工作任務;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變更勞動合同達成共識。

但用人公司未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

三、解雇員工的經濟補償包含公積金嗎?

包含，員工繳納社會保險費的繳費工資數量一般為其月職工薪酬，員工應擔負的交納一部分由公司代收代繳，因此，員工的社會保險金一部分歸屬于其薪水的一部分。一樣，依據個人公積金繳納相關規定，員工本人存繳的公積金由企業每月從其薪水中代收代繳。由此可見，本人存繳的個人公積金也是屬于薪水的一部分。

用人公司理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的證實，請在十五日內為員工辦理檔案和社保的關系遷移辦理手續。

員工理應按照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法有關規定理應向職工付款經濟補償金的，在受理交接工作時付款。

解雇做兼職的員工是不用補償的，用工單位辭退宣布的員工，能夠提前通知到員工自己，提早一個月下發書面形式的解雇文檔就可以了，解雇以后要跟員工申請辦理工作中交接手續，給員工結算工資和經濟補償，出示解除勞動關系證實，協助員工轉移社保關聯和檔案資料。