員工福利待遇暫行規定

推行計時工資的員工，其日夜奮戰薪水應如何計算？

推行計時工資的員工，其日夜奮戰薪水應如何計算？答：《工資支付暫行規定》對于此事難題作出了要求。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，理應按照《勞動法》和《工...

勞社部綜合計劃與薪水司主要負責人就施行《工資支付暫行規定》相關難題記者招待會（發表在1995年2月2日的《中國勞動報》第一版）時強調："但凡是因為生產運營必須，經與公會和員工商議后分配員工增加上班時間或在...

推行綜合性計算工時工時制度和不定時工作制的公司，是不是實行《勞動法》有關日夜奮戰薪水的要求？答：《工資支付暫行規定》里的要求，經勞動行政部門準許推行綜合性計算工時工時制度的員工，其綜合計算上班時間超...

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根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條規定，加班費的基數基數“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞...

一、員工不愿加班加點能扣工資嗎《勞動法》明文規定：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后，能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭。企業未向工會組織職工商議，就需要員工加班加點，本來就違背了...

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