[實例]

孫先生在某企業已工作中1年多，企業和他簽署的工作合同規定薪水為1200元。2010年4月，他請16天病事假和1天病假，企業本月發給他薪水800元。企業的方法是不是違背最低工資規定？

[觀點]

員工帶來了正常的工作，就有權利得到不少于最低工資規定的薪酬。倘若員工并沒有給予正常的工作，例如缺課，請病事假、曠職，或產生上班遲到等狀況，其到手工資就有可能小于最低工資規定。

員工在曠職或病假期內，用人公司可以不付款其薪水。對上班遲到等狀況，也可以按依規制定的管理制度實行。員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期內內，應由公司按有關規定付款其病假工資或病癥救濟費。病假工資或病癥救濟費可小于本地最低工資規定付款，但不可以小于最低工資規定的80％。特別注意，測算病事假薪水的數量不能小于最低工資規定，應由員工本人繳納的養老服務、診療、失業保險費和公積金不可包含以內。

日病假工資＝自己病假工資的計算基數÷月規章制度工作中日×相對應的病假工資的估算指數。

病假工資的計算基數按《上海市企業工資支付辦法》相關規定明確，即勞動合同書有約定的，按不少于工作合同規定的員工自己所屬職位（崗位）相對應的工資待遇明確。

孫先生假日月薪的計算基數為1200元（較低不可小于896元），假日日基數為55.17元。相對應的病假工資的估算指數按滬勞保用品發（95）83號明確，孫先生患病持續假期在6月之內，連續工齡不滿意2年，病假工資按本人工資的60％計發。依據之上計算公式，孫先生日病假工資為1200元÷21.75天×0.6=33.10元，即他每請1天病事假可扣減20.07元，16天病事假可扣減321.12元，扣減后當月薪僅有878.88元，小于最低工資規定的80％（896元），應補充到896元。但企業還可以依規扣減1天病假薪水55.17元。他們的本月具體到手工資應不少于840.83元。

[提示]

職工依規享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕（產）假、節育手術假等國家規定的假日，及其法定工作時間內依規參與社會實踐活動期內，視作帶來了正常的工作。