一、疫情當前工資如何發放

1、疫情期工資發放標準：肺部感染病人、疑似病人、密接者等被采用應對措施沒法勞動的，付款員工在這段時間工作酬勞;停工停產在一個工資支付周期里的，公司應按照勞動合同規定標準的付款員工工資。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條用人公司根據本單位的生產運營特點和經濟收益，依規獨立明確本單位的工資分配方式和工資待遇。

第五十條薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

第五十一條勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。

二、疫情期工資發放標準是如何規定的

1、公司停工停產在一個工資支付周期里的，公司應按照勞動合同規定標準的付款員工工資。超出一個工資支付周期的，若員工帶來了正常勞動，企業支付給職工的薪水不得低于本地最低工資規定。員工并沒有給予正常勞動的，應當派發生活費用，生活費標準按本地有關規定執行。

2、對新型冠狀病毒感染的肺炎病人、疑似病人、密接者則在隔離治療期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施導致不能給予正常勞動的企業員工，應當視作給予正常勞動，付款對應的工作中酬勞，隔離治療期內、密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不計入醫療期。在這段時間，勞動合同到期的，各自順延至密切接觸期到期、隔離期到期或是政府部門采取的應對措施完畢。

3、企業因受疫情影響造成生產運營困難的，能通過與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度調休、減少工時等形式平穩崗位，盡量不裁人或者少裁員。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢,或者到資詢知名律師。