一、十一假期不加班加點是否有薪水?

十一假期不加班加點也是有標準工資的。員工標準工資是依據工作合同約定或我國及公司規章制度要求的標準工資測算的薪水。也稱標準工資。在一般情形下，標準工資是員工勞務報酬的關鍵一部分。標準工資，即員工所得的工資額的主要構成部分。它由公司單位符合規定的標準工資付款，相較工資額的其它構成部分具備相對性可靠性。

二、現行標準標準工資規章制度的的法律特征是啥?

1、多元性。公司和黨政機關、機關事業單位各自推行不一樣的標準工資規章制度。在其中,公司可獨立挑選標準工資規章制度，國家規定的示范公司標準工資規章制度是職位專業技能工資制度;黨政機關務必對員工、職工各自推行職務級別工資制度、職位技術等級(職務)工資制度或職位工資制度;全額的付款和差額撥款的機關事業單位務必推行級別薪水加補貼制，自收自支的機關事業單位有前提的可推行公司標準工資規章制度。

2、結構型。職位專業技能工資制度、職務級別工資制等標準工資規章制度，都歸屬于構造工資制度，只不過是分別構造各有不同罷了。

3、級別性。在各標準工資規章制度的構造中，都包括具備級別特性的構成部分，如崗位工資、專業技能薪水、職務工資等都是有對應的級別。

在我國目前公司實行的標準工資規章制度關鍵有級別工資制度、職位工資制度、構造工資制度、職位專業技能工資制度等。

三、危害基本上工發放工資的關鍵因素有什么?

1、明確標準工資的首要標準是：社會發展和公司的經濟發展水準，公司的工作標準情況，生產制造、崗位工作的繁雜水平和復雜性等。

2、在相同的情形下，員工標準工資的是多少，一般體現她們中間的專業能力、業務流程技術實力和肩負崗位職責的差別。它在較大水平上決策職工工資水準的多少。標準工資的最少金額，理應確保員工自己以及均值撫養人口數量的基本上生活需要。

十一國慶是國內的法定節假日，假如一切正常歇息的公司也沒有權利亂扣員工勞動所得的薪水，假如在十一國慶期內有上班的狀況發生的，企業是要根據相應的法律法規向員工付款對應額度的加班工資的，要是沒有具體付款加班工資的，員工有權利申請勞動仲裁。