一、節(jié)假日日不加班加點有薪水嗎?

節(jié)假日日不加班加點有薪水，假如法定節(jié)假日分配工作的，那麼必須付款加班工資，依據(jù)《勞動法》第44條的要求：

用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、我國法定節(jié)假日加班工資的測算方法是啥?

標準工時制，也稱之為規(guī)范工作規(guī)范，是由法律明確一晝夜中上班時間長短，一周中工作中日日數(shù)，并規(guī)定各用人公司和一般員工廣泛推行的基礎(chǔ)工時制度。標準工時制是規(guī)范和基本，是其他獨特工時制度的測算根據(jù)和參考規(guī)范。因而標準工時制具備尤為重要的實際意義，也是世界各國勞動者法律中的關(guān)鍵內(nèi)容。

標準工時制中的規(guī)范并并不是一成不變的，伴隨著社會發(fā)展的發(fā)展趨勢，規(guī)范也在持續(xù)發(fā)展趨勢和提升。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，在我國現(xiàn)階段推行的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標準工時制。一切企業(yè)和本人都不可私自增加員工的上班時間。

在標準工時制下，員工每日工作中的最多施工時間為8鐘頭，每星期最多施工時間為40鐘頭。

也是需看每日的上班時間多少錢。假如每日工作中6個鐘頭，即便一周工作中六天也是算不上加班加點的。因此，看上班時間是否算加班加點，主要是看一周工作中的時間是否有超出40鐘頭。

除此之外，針對歷經(jīng)勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時執(zhí)行工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

員工加班加點必須付款加班加點的花費，例如法定節(jié)假日加班加點必須付款的花費，便是理應(yīng)依照平常薪水的三倍來明確，當然，假如法定節(jié)假日不加班加點得話，也是能夠得到一定的薪水的，也就是帶薪年休假。