一、十一國慶不加班加點(diǎn)扣工資么?

假如企業(yè)以員工回絕加班加點(diǎn)為由亂扣員工的薪水，員工可以依照法律規(guī)定向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉或是向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

在我國勞動(dòng)合同法第四十一條要求：“公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加工作時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不超過三個(gè)鐘頭，可是每月不超過36鐘頭。”

該要求表明，企業(yè)沒有權(quán)利一方面規(guī)定員工加班加點(diǎn)，僅有和公會(huì)和員工協(xié)商一致的情形下，才可以增加職工運(yùn)行時(shí)間。要是沒有商議逼迫員工加班加點(diǎn)是違背在我國勞動(dòng)法規(guī)定的。就算企業(yè)存有規(guī)定自行加班加點(diǎn)的內(nèi)部管理制度也由于與勞動(dòng)合同法矛盾而失效。

二、加班加點(diǎn)賠償

公司單位依規(guī)安排員工在規(guī)范運(yùn)行時(shí)間外工作中的，應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1.在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3.在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按工作合同約定的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒有承諾，按團(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，公司單位可以不付款加班費(fèi)。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點(diǎn)時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的加班加點(diǎn)時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班加點(diǎn)時(shí)間

當(dāng)員工在法定節(jié)假日或是是歇息日造成了加班加點(diǎn)后公司單位也是要承擔(dān)加班費(fèi)的，與此同時(shí)公司單位也是不能逼迫員工發(fā)生加班加點(diǎn)個(gè)人行為，公司單位由于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須員工開展加班加點(diǎn)時(shí)也是必須與其說開展商議溝通交流，與此同時(shí)會(huì)按照不一樣的加班加點(diǎn)時(shí)間和加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)測(cè)算加班工資用的。