一、十一假期加班加點企業(yè)不加薪嗎?

國慶放假安排為：10月1日至10月7日放假了補休，共7天。這7天，僅有前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日補休。因而，員工在前三天法定節(jié)假日工作，公司單位應(yīng)當依照日工資的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月4日至7日，公司單位分配員工加班加點，可以挑選給員工分配調(diào)休或是依照不低于員工自己日工資的200%付款加班費。

不給加班工資員工可以先與公司單位商談，協(xié)商不了或達到和解書后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或達到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

二、加班費付款規(guī)范有哪些?

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、休息天布置員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，我國法定休假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應(yīng)當工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)義(公司單位經(jīng)準許采用不定時工作制度的，則不實行以上要求)。

總的來說，在國慶假期，員工有歇息的支配權(quán)，假如被分配加班加點干活兒，企業(yè)要付款加班費，十一假期里邊有三天是法定假日，這段時間加班加點的員工至少可以取得三倍工資。企業(yè)不給加班費，員工可以去勞動局投訴檢舉，不好得話提前準備原材料申請勞動仲裁。