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企業員工福利計劃書
公司員工福利計劃書 1員工福利計劃是一個比較籠統的概念,一般是指企業為員工 提供的非工資收入福利的綜合計劃。而從現代人力資源管理的角 度看,員工
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近日，互聯網上熱傳一則“公司規定孕期員工小產”的新聞報道，造成了成千上萬網民的調侃，網民反響強烈“公司管得很多，連生小孩的事還要管”，“要用強勢體系要求，度絕岐視，不然中華文化青黃不接了”，更有網民...
企業沒發績效考核工資是不是存有違紀行為
企業沒發績效考核工資是不是存有違紀行為勞動合同書中承諾的薪水，是標準工資，具體派發的薪水依照企業的管理要求執行。企業不可以立即以2次考評不過關為由消除勞動合同書，不是合理合法的。消除勞動合同書的原因...
招聘計劃書的層遞執行全過程
從人力資源整體規劃、計劃方案、程序流程、內容的四個階段上，恰好是招聘計劃書的逐漸層遞和方式的應用，進而得到在整體規劃與對策到執行的全過程檢測，其資源標準、客觀性自然環境與程序流程的評定;是相對性公司...
HR怎樣制訂2013年招聘計劃書
送舊迎新之時，公司的招聘計劃書是不是設計方案得更藝術創意、更合理、更為科學合理呢?有關制訂公司2013招聘計劃書時又有什么必須特別注意的流程呢?美容連鎖在心急著這事的與此同時，要了解切實落實才是硬道理!HR...
年末制訂招聘計劃書務必留意的關鍵點
年底即將到來，在美容業人力資源管理欠缺的情況下，早已有諸多美容店已逐漸塑造緊迫感，立即下手制訂2022年的招聘計劃書了。那麼在制訂新的一年招聘計劃書時，都有哪些必須特別注意的招騁關鍵點呢?趕快一起來看看...
怎樣做好2013后半年的招聘計劃書？
怎樣做好2013后半年的招聘計劃書？雖然上半年度早已完成了，但還是有很多公司處在招工難的現況，對于此，HR們該怎么擬訂后半年招聘計劃書呢？下邊讓我們將從制訂招聘計劃書的主要步驟逐漸，教各位怎樣制訂后半年招...
HR怎樣搞好2014年的招聘計劃書
又到年底，這一現在是時候許多HR逐漸下手明年的招聘計劃書，那麼HR怎樣做2014年的招聘計劃書呢？方式參照如下所示：實例：黃琳是一家集團公司的招聘經理，可是針對她這種剛從小白升職上去的負責人要去下手做一年的...
怎樣內部破格提拔員工 依照資質或是工作能力優點
又到年末了，每到年末，許多公司HR就開始下手2022年的招聘計劃書，而內部招聘則是在其中一個方式。許多情況下公司會在年末的情況下破格提拔一些員工到更多的職位?？墒且勒帐裁礃拥囊幏镀聘裉岚文兀恳勒召Y質或是工...
竟業不可以危害員工合法權利
近期，因維護“商業機密”引起的糾紛案不斷見諸新聞媒體。2021年４月，在古都開封市，因英國簽證拒簽竟業協議書遭受公司辭退的開封儀表廠工程師職稱王建偉將公司告到了法院。此案起因于２００２年底儀表...
違反規定消除勞動合同書危害竟業協議書的法律效力嗎？
實例：陳女士于2005年進到一家新科技企業工作中，并任單位負責人，彼此簽署了勞動合同書及竟業協議書，承諾從陳女士辭職之日起進行測算竟業賠償金。2007年6月，該企業以“陳女士沒有及時進行工作目標，不緊密配合...
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