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企業(yè)管理的書(shū)
《企業(yè)管理》是2010年出版的圖書(shū),作者是閆彥、劉軍、于淑娟。該課程的覆蓋面非常廣泛,它是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際貿(mào)易、物流、金融、會(huì)計(jì)等專(zhuān)業(yè)的重要專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課
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不拖欠農(nóng)民工工資承諾書(shū)要怎么寫(xiě)
農(nóng)民工問(wèn)題一直全是社會(huì)發(fā)展的問(wèn)題，尤其是緊緊圍繞拖欠農(nóng)民工薪水的難題也是持續(xù)的造成。因此，在建筑業(yè)時(shí)興那樣一直作法，那麼便是出示一份不拖欠農(nóng)民工薪水的保證書(shū)。下邊企業(yè)福利平臺(tái)我就來(lái)教大伙兒寫(xiě)不拖欠農(nóng)...
企業(yè)如何還不發(fā)工資
實(shí)踐活動(dòng)中，用人公司不立即發(fā)放工資的狀況比較多，如財(cái)會(huì)人員忘掉發(fā)、企業(yè)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)不靈這些，但不論是哪些的緣故都不可以讓企業(yè)不發(fā)工資的個(gè)人行為合法。針對(duì)員工來(lái)講，這時(shí)該怎樣來(lái)向企業(yè)追要薪水呢？給你詳解。...
停止勞動(dòng)合同書(shū)協(xié)議書(shū)范本（免費(fèi)下載）
當(dāng)合同期限已滿(mǎn)，按時(shí)的勞動(dòng)合同書(shū)在合同書(shū)承諾的限期期滿(mǎn)后，除非是彼此是依規(guī)續(xù)簽或推遲，不然勞動(dòng)合同書(shū)即行停止（雇傭關(guān)系停止），無(wú)論簽訂或停止勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)遵照公平、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)...
安慶市公積金管理處_電話(huà),介紹
【介紹】安慶市公積金管理處（下稱(chēng)“管理中心”）興建于2003年10月份，是人民政府直屬機(jī)關(guān)的不因盈利為目地的正縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，正縣級(jí)編制。管理中心行政機(jī)關(guān)下設(shè)綜合性科、信貸科、稅收征管科、結(jié)轉(zhuǎn)...
員工福利平臺(tái)：勞動(dòng)合同法不維護(hù)的二種“勞務(wù)關(guān)系”
全是工作中，為什么不可以和企業(yè)產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，在線(xiàn)教師給大伙兒共享下邊這二種說(shuō)不清道不明的“勞務(wù)關(guān)系”，并不是勞務(wù)關(guān)系，不是受勞動(dòng)合同法維護(hù)的哦，員工要當(dāng)心啦!一、協(xié)議書(shū)承攬。實(shí)例：姚某追剛與一企業(yè)后...
物業(yè)管理服務(wù)規(guī)章收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)_改辦價(jià)錢(qián)1864號(hào)
自小區(qū)業(yè)主與物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)簽署物業(yè)管理合同書(shū)起,按物業(yè)管理合同書(shū)的承諾扣除物業(yè)管理費(fèi),物業(yè)管理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)區(qū)別不一樣物業(yè)管理的特性和特性,《物業(yè)管理?xiàng)l例收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》的執(zhí)行對(duì)確保和標(biāo)準(zhǔn)小區(qū)業(yè)主與物業(yè)管理...
六種失效的勞動(dòng)合同書(shū)
一、口頭上承諾的合同書(shū)某些外資企業(yè)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)企業(yè)和團(tuán)體企業(yè)經(jīng)營(yíng)人出自于企業(yè)本身必須，在招騁時(shí)有意不與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，僅作一些簡(jiǎn)易的口頭上承諾。因?yàn)閼?yīng)聘者大部分極其愛(ài)惜這一就業(yè)崗位，一般害怕...
不拖欠農(nóng)民工薪水承諾書(shū)格式
不拖欠農(nóng)民工薪水承諾書(shū)格式不拖欠農(nóng)民工工資承諾書(shū)致：(招標(biāo)人全名)為維護(hù)民工的合法權(quán)利，不拖欠農(nóng)民工薪水，自己(法人代表名字)以(投標(biāo)者全名)法人代表的資質(zhì)，鄭重承諾：本企業(yè)假如招標(biāo)修建(新項(xiàng)目與合同書(shū)段...
員工孕期不僅無(wú)生育假福利還被逼小產(chǎn)
近日，互聯(lián)網(wǎng)上熱傳一則“公司規(guī)定孕期員工小產(chǎn)”的新聞報(bào)道，造成了成千上萬(wàn)網(wǎng)民的調(diào)侃，網(wǎng)民反響強(qiáng)烈“公司管得很多，連生小孩的事還要管”，“要用強(qiáng)勢(shì)體系要求，度絕岐視，不然中華文化青黃不接了”，更有網(wǎng)民...
企業(yè)沒(méi)發(fā)績(jī)效考核工資是不是存有違紀(jì)行為
企業(yè)沒(méi)發(fā)績(jī)效考核工資是不是存有違紀(jì)行為勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的薪水，是標(biāo)準(zhǔn)工資，具體派發(fā)的薪水依照企業(yè)的管理要求執(zhí)行。企業(yè)不可以立即以2次考評(píng)不過(guò)關(guān)為由消除勞動(dòng)合同書(shū)，不是合理合法的。消除勞動(dòng)合同書(shū)的原因...
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