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企業(yè)員工福利計(jì)劃書
公司員工福利計(jì)劃書 1員工福利計(jì)劃是一個(gè)比較籠統(tǒng)的概念,一般是指企業(yè)為員工 提供的非工資收入福利的綜合計(jì)劃。而從現(xiàn)代人力資源管理的角 度看,員工
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竟業(yè)協(xié)議書賠償金好多個(gè)月
為了更好地維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，如今許多的企業(yè)都是與高層住宅的工作員簽署一份竟業(yè)協(xié)議書，那麼竟業(yè)協(xié)議書起效日期在什么時(shí)候？竟業(yè)協(xié)議書賠償金好多個(gè)月？簽署竟業(yè)協(xié)議書要注意什么？對(duì)于這一些難題接下來我們?yōu)?..
美容連鎖HR怎樣制訂2015后半年招聘計(jì)劃書？
美容連鎖HR怎樣制訂2015后半年招聘計(jì)劃書？2015年上半年度早已完畢，后半年的作業(yè)也相繼進(jìn)行。2015后半年招聘計(jì)劃書制訂可以了嘛？后半年的招聘人才有什么轉(zhuǎn)變，怎樣貫徹落實(shí)？HR內(nèi)心都了解嗎？假如目前還沒有搞好...
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離職企業(yè)欠薪多長時(shí)間算違反規(guī)定
一、離職企業(yè)欠薪多長時(shí)間算違反規(guī)定勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。因此消除勞務(wù)合同時(shí)不付款薪水的，就算是違反規(guī)定。《工資支付暫行規(guī)定》第九...
人事部門全是如何惹人的
1人事部門全是如何惹人的招聘人才能夠說成人事部門工作人員最非常容易入門的新項(xiàng)目，因此，許多初中級(jí)人事部門工作人員(比如人事助理)的工作中發(fā)展便是招騁。很多人都是在課本上學(xué)習(xí)培訓(xùn)到專業(yè)的招騁流程，可是具...
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職工福利工作計(jì)劃書
2017年公司招人計(jì)劃怎么寫？
又到年底，這個(gè)時(shí)候許多HR逐漸下手明年的招聘計(jì)劃書，那麼HR怎樣做2017年的招聘計(jì)劃書呢？2017年招騁方案包含的內(nèi)容：一、招騁的緣故，目地，總體目標(biāo)。二、招騁的崗位，總數(shù)三、招騁的方式(報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)、人才招...
HR初學(xué)者怎么才能招騁到優(yōu)秀人才？
做為一個(gè)剛步入初入職場(chǎng)的HR初學(xué)者，怎樣在沒一切操作工作經(jīng)驗(yàn)的情形下搞好招騁，并為用人公司迅速聘請(qǐng)到適宜的優(yōu)秀人才?在掌握招聘方法以前，何不先和筆者一起來看看招騁的各種基本上流程吧。一、招聘計(jì)劃書怎樣...
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公司放假不發(fā)工資該怎么辦，員工日工資的計(jì)算方式
一，公司放假不發(fā)工資該怎么辦企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營不佳比較嚴(yán)重虧本，借放假了之時(shí)與員工消除勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)，并不發(fā)工資該怎么辦？最先，企業(yè)的作法是不正確的。企業(yè)需要在放假了的第1個(gè)月，按與職工簽署的勞動(dòng)合同書規(guī)范...
與企業(yè)停止勞務(wù)關(guān)系協(xié)議書正本是還要保存？
只需與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同書的頻次，小于三次的，簽署勞務(wù)合同時(shí)全是有限期限定的，在工作限期期滿以后，有一些企業(yè)或是員工，會(huì)決定停止簽定企業(yè)停止勞務(wù)關(guān)系協(xié)議書，在簽署以后，員工是不是還要恢復(fù)與企業(yè)停止勞務(wù)...
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