員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

企業(yè)在如何解雇員工才不用賠付？

一、企業(yè)在如何解雇員工才不用賠付?企業(yè)只需沒有由于企業(yè)自己的緣故解雇員工就不用賠付，企業(yè)可以按《勞動合同法》第三十九條(過錯性解雇)要求的情況解雇員工不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，別的情況，解雇員工需依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)...

標(biāo)簽：員工福利在勞動關(guān)系中的作用員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍員工生日福利在勞動合同里面嗎

有關(guān)產(chǎn)假和加班工資的資詢

1.在產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)只付款70%的薪水是不是合理合法?新勞動法的規(guī)章有那么要求嗎?我想問一下是第幾條?2.依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)...

標(biāo)簽：勞動法有規(guī)定春節(jié)福利員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍勞動法有規(guī)定員工生日福利嗎

中秋節(jié)加班加點工資怎么算？

加班費應(yīng)依照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京人資發(fā)［1995］6號）中第十二條和第十三條的相關(guān)要求閱簽：用人單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外...

標(biāo)簽：單位員工生日福利標(biāo)準(zhǔn) 員工福利制定標(biāo)準(zhǔn) 員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

在勞動合同中約定“未完成定額或承包任務(wù)時不保最低工資”是否合法有效？

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第56條，在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款...

標(biāo)簽：勞動法關(guān)于生日的福利員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍員工生日福利在勞動合同里面嗎

企業(yè)向求職者收取風(fēng)險抵押金合法嗎

　　所謂風(fēng)險抵押金，又叫保證金，數(shù)額在2000元以上，一些槍手的職業(yè)，風(fēng)險抵押金甚至好幾萬。這筆錢或者在和求職人員簽約時收取，或者按月從職工的工資中扣除。還有的企業(yè)甚至扣留求職人員的身份證或其他有效證件...

標(biāo)簽：助力求職者春節(jié)福利勞動法有規(guī)定春節(jié)福利員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

加班工資的追訴法律規(guī)定

您好，據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休...

標(biāo)簽：在事業(yè)單位工作能有員工福利員工手冊員工福利工作時間員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

病假工資是否享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)

病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動和社會保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍員工生日福利在勞動合同里面嗎

產(chǎn)婦多少天產(chǎn)假

關(guān)于產(chǎn)婦產(chǎn)假多少天的問題，以下內(nèi)容供你參考《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。...

標(biāo)簽：女職工產(chǎn)假有元旦福利嗎女職工產(chǎn)假期間生日福利員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍