病假工資可以低于最低工資標準。勞動和社會保障部最近頒布的《最低工資規定》第三條規定：“本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬”。由此可見，勞動者獲得最低工資的條件：一是在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內；二是提供了正常勞動，履行了勞動義務。患病住院，顯然是由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常的勞動，因而可以不按最低工資標準的規定支付工資，是合法也是合理的。病假工資不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據發放工資報酬。

原勞動部發布的1995309號文件第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％”。