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最新勞動法關于員工福利的規定
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員工加班費按哪個規范算
一，員工加班費按哪個規范算加班費并不是以標準工資為數量來測算，只是以勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資來測算的。依據《工資支付暫行規定》第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具...
企業怎樣付款員工薪水，不屬于欠薪的情況有什么？
一.企業怎樣付款員工薪水？薪水就是指用人公司根據國家相關要求和勞務關系彼此的承諾，以現金的形式繳納給員工的勞務報酬。如月薪酬.一季度獎.大半年獎.年終獎金。但根據法律法規.政策法規.規章制度的要求由企業擔...
企業拖欠工資有什么義務，用人公司欠薪怎么處理？
一.企業拖欠工資有什么義務？《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下危害職工合法權利行為之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞.經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：（1）亂扣或是無端克扣員工薪水...
企業能扣除員工薪水嗎，企業能代繳員工薪水嗎？
一，企業能扣除員工薪水嗎？在我國勞動合同法第50條要求，不可亂扣或是無端克扣員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規定或違背勞動合同書，集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬勞的個人行為...
企業應付款經濟補償金的情況，企業裁員的義務
一.企業應付款經濟補償金的情況（一）用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水；（二）用人公司違背勞動法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，...
實習期的標準工資是啥，承諾實習期不繳納社保合理嗎？
一，實習期的標準工資是啥實習期是勞務關系彼此被告方在勞動合同書中承諾的，開展相互信任，互相調查的限期，但并并不是勞動的“白做了期”。依據《勞動合同法》第20條作出了有目的性的要求，即員工在實習期的薪資...
什么狀況不屬于無端欠薪，無端欠薪的法律依據
一，什么狀況不屬于無端欠薪？《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其標準規定和相應的含意。說白了“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已...
企業怎樣付款員工薪水，企業延付薪水咋辦？
一.企業怎樣付款員工薪水？薪水就是指用人公司根據國家相關要求和勞務關系彼此的承諾，以現金的形式繳納給員工的勞務報酬。如月薪酬.一季度獎.大半年獎.年終獎金。但根據法律法規.政策法規.規章制度的要求由企業擔...
企業怎樣付款員工的薪水，企業能不能代繳員工的薪水？
一，企業怎樣付款員工的薪水薪水就是指用人公司根據國家相關要求和勞務關系彼此的承諾，以現金的形式繳納給員工的勞務報酬。如月薪酬，一季度獎，大半年獎，年終獎金。但根據法律法規，政策法規，規章制度的要求由...
拖欠工資是指什么，企業拖欠工資的法律法規不良影響有什么？
一，拖欠工資是指什么依據勞動合同法等法律法規的有關要求，說白了“拖欠工資”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予一切正常工作的條件下，用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工...
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