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最新勞動法關于員工福利的規定
一.企業員工懷孕期薪水如何處理?《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女工在懷孕期間.預產期.哺乳期間內,用人公司不能消除勞動合同書。《女職工勞動保護規定》第四條:不能在女工懷孕期間.預產期.哺乳期間下降其...
一,有關零工有加班費嗎?零工加班加點具有加班工資。按《勞動法》要求,創建勞務關系,簽訂勞動合同書,沒有合同工與零工之分,全部員工全是勞動合同制員工,僅有合同期限的不一樣,具有公平的支配權。用人公司分...
一,員工加班費基本工資怎么計算?勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:用人公司在員工進行勞動定額或規范的工作目標后,依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的,應按下列規范結算薪水:(一)用...
一,未依照勞動合同法發加班費該怎么辦?員工的合法權利遭到侵害時,理應搜集直接證據到勞動監察中隊舉報或是到勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。依據《勞動合同法》條 用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定,向員...
一.應急離職企業要扣一個月薪水是合理合法的嗎?不正規的。最先無論是什么原因辭職扣辭職前最后一個月的薪水不是正規的。盡管《勞動合同法》要求宣布員工要提早30日申請書辭職,可是法律法規沒有說企業有支配權由...
一,加班費按哪些規范算加班費并不是以標準工資為基礎來測算,只是以勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資來估算的。依據《工資支付暫行規定》第十三條用人公司在員工進行勞動定額或規范的工作目標后,依據具體必...
一,員工以禮拜天加班加點雙倍工資測算規范行嗎?能夠的,雙休日日加班加點雙倍工資,月底應發工資計算方式,便是當日標準工資*200%,便是歇息日薪水的。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的,用人...
一.懷孕期員工在家里標準工資是不是派發?懷孕期員工在家里標準工資是派發,并且他的時間如果是三個月得話,便是依照基本上的薪水,也就是基本工資來開展派發的,如果是病事假得話,必須依照他的月薪為估算的規范,...
一,網上發布欠薪公司名字算違規嗎?欠薪,不發工資,拖欠工資員工能夠打12333電話舉報,該電話是人力資源局社保局的電話。還可以到勞動部門監督中隊舉報。在網上發布真正的信息內容不屬于損害另一方侵犯名譽權的個人...
一,加班費依照哪些規范實行加班費并不是以標準工資為基礎來測算,只是以勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資來估算的。依據《工資支付暫行規定》第十三條用人公司在員工進行勞動定額或規范的工作目標后,依據具...