一，什么狀況不屬于無端欠薪？

《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其標準規定和相應的含意。

說白了“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予一切正常工作的條件下，用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有勞務報酬）。說白了“無端托欠”就是指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。根據原社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號），“亂扣”員工的薪水不包括下列減發放工資的具體情況：

（1）中國法律，政策法規中有明文規定的；

（2）依規簽署的勞務合同中有明文規定的；

（3）用人公司應當擬定并經職代會準許的廠規廠紀中有明文規定的；

（4）公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的（但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標準規范）；

（5）因員工請事假等相對應減發放工資等。

“無端托欠”員工薪水不包括：

（1）用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災害，戰事等緣故，沒法按期付款薪水；

（2）用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市，自治州，市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均為無端托欠。

二，無端欠薪的法律依據

依據《工資支付暫行規定》第七條，第八條，第九條的要求，薪水需要在企業與員工訂立的日期付款，貸款逾期付款，即屬無端欠薪。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款1次，推行周，日，鐘頭工作制的可按周，日，鐘頭付款薪水；對進行一次性臨時性工作或某種特定工作中的員工，用人公司應按相關協議書或合同書訂立在其進行工作每日任務后即付款薪水。勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書5日內一次結清員工薪水。

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下危害職工合法權利行為之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞，經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

（1）亂扣或是無端克扣員工薪水的；

（2）拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；

（3）小于本地最低工資標準規范給員工薪水的；

（4）消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。” 能夠看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪，賠償金（25%欠薪額），必需時還需要承擔賠償費（但是以導致具體損失為前提條件）。

根據前文的詳細介紹，堅信您可以對“什么狀況不屬于無端欠薪”及其“無端欠薪的法律依據”等難題的相關內容也有一定的掌握，也想要這個方面可以切切實實地給您產生協助。實踐活動中用人公司欠薪的狀況并許多見，假如用人公司習慣性地無端欠薪，員工就應當根據法律來向企業追討被無端托欠的薪水。在討要薪水時，要留意對相關直接證據的搜集。在這里全過程中，假如您有碰到解決不了的艱難，您能夠資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師，以更切實解決您所碰到的難題。