一，員工以禮拜天加班加點雙倍工資測算規范行嗎?

能夠 的，雙休日日加班加點雙倍工資,月底應發工資計算方式，便是當日標準工資*200%，便是歇息日薪水的。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二，加班加點不付款加班工資的該怎么辦?

由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費。

員工辛勤努力后有權利獲得勞務報酬，這也是勞動合同書的關鍵內容。針對違背薪水或賠償要求的，《勞動合同法》第85條干了專業封禁性要求。

(1)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;由工作行政機關勒令付款勞務報酬，勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費。

(2)分配加班加點不付款加班工資的;由工作行政機關勒令付款加班工資，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十下列百分之一百下列的規范向職工加付賠償費。

(3)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的;由工作行政機關勒令期限付款經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費。

員工的加班工資理應與一切正常薪水一同派發，而且理應記入員工的應繳稅的范疇以內，由于員工的薪水，獎勵金，加班工資，福利費等全是歸屬于繳稅的范疇以內，企業應該開展代繳，如果是企業不開展稅金的代繳的，稅務行政機關追責時，理應由企業負責任。