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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定
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經(jīng)濟補償是依照應發(fā)工資或是實發(fā)工資核算
一、經(jīng)濟補償是按實發(fā)或是實發(fā)放工資經(jīng)濟補償金是按應發(fā)工資測算，而不是按實發(fā)工資核算。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：《勞動合同法》第四十七條要求的補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包...
上一休一國假加班費怎么計算
一、上一休一國假加班費怎么計算?國家法定假日的加班工資該是平常薪水的3倍，即自己平常單獨鐘頭的加班工資乘于300%。依據(jù)在我國《勞動法》要求第四十四條【增加施工時間的酬勞付款】有下面情況之一的，用人公司應...
企業(yè)一直欠薪還能做什么？
一、企業(yè)一直欠薪還能做什么?企業(yè)一直欠薪去勞動仲裁聯(lián)合會或是是人民檢察院起訴，遭受用人公司欠薪的，能夠到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督中隊舉報，也可立即申請辦理勞動仲裁。最先應當?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動部門對你企業(yè)...
加班工資是按標準工資測算要求的完整內(nèi)容是啥？
一、加班工資是按標準工資測算要求的完整內(nèi)容是啥?《勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百...
欠薪懲罰性賠償金的標準規(guī)定多少錢
一、欠薪懲罰性賠償金的標準規(guī)定多少錢?1、欠薪懲罰性賠償金的標準規(guī)定是依照薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟...
員工沒有規(guī)定加班費企業(yè)就可以沒發(fā)了沒有
一、員工沒有規(guī)定加班費企業(yè)就可以沒發(fā)了沒有?不能，企業(yè)加班加點可是不給加班工資，這也是非法的，違背勞動合同法的有關要求。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)范：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均...
勞動部門解決企業(yè)欠薪的具體步驟是啥
一、勞動部門解決企業(yè)欠薪的具體步驟是啥?勞動部門解決企業(yè)欠薪的具體步驟是員工向本地勞動監(jiān)察中隊舉報，經(jīng)融洽，企業(yè)付款員工薪水。依據(jù)《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機...
經(jīng)濟補償應發(fā)或是實發(fā)放工資
一、經(jīng)濟補償應發(fā)或是實發(fā)放工資經(jīng)濟補償金是按應發(fā)工資測算，而不是按實發(fā)工資核算。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：勞動法第四十七條要求的補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或...
員工拿年收入還扣事假工資嗎？
一、員工拿年收入還扣事假工資嗎?必須依據(jù)所請的假種類來測算薪水。假如請的假歸屬于事假，則事假期內(nèi)算不上出勤率，均值日薪為0，若是病事假，一般為均值日薪的70%，若是法定婚假、生育假、陪產(chǎn)假、喪假、婚假則...
員工起訴加班費行嗎？
一、員工起訴加班費行嗎？能夠的；《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：“關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。(第4款)...
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