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最新勞動法關于員工福利的規定
辭職后企業用業績考核扣工資行嗎?回答肯定是不好。由于《勞動法》明文規定:“薪水應該以現金方式按月付款給職工自己,不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。”而績效工資也是薪水的一部分,企業沒理由由于員工辭職就...
一、勞動法規定加班工資規范多少錢?勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第一3條:用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后,依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的,應按下列規范結算薪水(一)用...
一、做技術性的加班加點怎么沒有薪水嗎?在《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通報中針對加班工資的適用范圍有明文規定。該建議的第三條要求,黨政機關、工作機構、社團組織推行勞動合同書...
一、我國法定節假日放假了扣工資嗎?企業法定假日放假了后還需要扣工資,用人公司那樣的作法是違規的,能夠向本地勞動監察中隊舉報。在員工辭職以前,員工或是企業的員工,那麼享有企業員工一樣的工資待遇。可是補...
一、男員工休護理假要不要扣工資男員工休護理假是有可能會被扣工資的,護理假是男性為醫護生產制造另一半的特殊假日,我國未作專業要求,一些地方性法規對于此事是有明文規定的。在享有之上要求假期內的薪水照發,...
一、國慶假期前幾天有加班費嗎?元旦節盡管放假了三天,但法定節假日僅有一天便是1月1日,這一天是三倍工資。此外二天是周六和周日,能夠給與調休,假如按加班費計算,是雙倍的薪水。有下面情況之一的,用人公司應...
一、員工急辭職公司能夠扣工資?員工急辭職公司不能扣工資,員工自動提起離職,用人公司亂扣員工的薪水是違規的,假如是因為員工的辭職給用人公司導致一定損害的,用人公司是還可以規定員工開展一定賠付的。針對用...
一、員工危害企業生產制造被欠薪該怎么辦最先,用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定,向員工按時全額付款勞務報酬。風險性危害:1.員工還可以消除合同依據《勞動合同法》第三十八條要求,用人公司對員工未按時...
一、員工薪資的范疇薪水就是指用人公司根據相關規范或勞動合同書的承諾,以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬。薪水范疇一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情...
一、托欠勞務報酬能不能立即提起訴訟關于勞動仲裁案子推行訴訟前置程序,即沒經勞動仲裁,被告方不能向人民法院提到起訴。但是,針對托欠勞務報酬的案子,員工能夠同時提起訴訟或是申請支付令。員工以的借條為直接...