0755-86212290
工作日 9:00-18:00
最新勞動法關于員工福利的規定
最新勞動法關于員工福利的規定
相關內容
用人公司欠薪如何消費者維權
一、用人公司欠薪如何消費者維權1、從《勞動法》第91條中的要求能夠了解，如果企業有無端托欠員工薪水的個人行為，那這時能夠去工作行政機關開展舉報、檢舉，工作行政機關收到舉報、檢舉而且做出了審核以后，確定...
故意托欠員工薪水該怎么辦
一、故意托欠員工薪水該怎么辦1、從《勞動法》第91條中的要求能夠了解，如果企業有無端托欠員工薪水的個人行為，那這時能夠去工作行政機關開展舉報、檢舉，工作行政機關收到舉報、檢舉而且做出了審核以后，確定歸...
什么情況用人公司要付款雙倍工資，有什么情況？
什么情況用人公司要付款雙倍工資，付款雙倍工資有什么情況？依據勞動法的要求，用人公司違背勞動法的規范規定賠付員工的雙倍工資：狀況一：用人公司并沒有與員工簽署勞動合同書，且員工工作中滿一個月的次日逐漸測...
關于勞動仲裁中能夠認為多長時間薪水
一、關于勞動仲裁中能夠認為多長時間薪水只需是訴訟期內的，托欠的薪水都能夠認為，申請辦理勞動仲裁的限期是一年，從欠薪時進行測算。假如勞務關系不斷期內托欠的，不會受到仲裁時效限定。《中華人民共和國勞動爭...
親朋好友欠薪如何處理
一、親朋好友欠薪如何處理員工理應保存好親朋好友托欠其薪水的直接證據，最先與親朋好友中間開展商議，假如商議不上的，員工能夠攜帶有關證明到地方的勞動者監管部門開展舉報或是申請辦理勞動仲裁。假如未按時付款...
勞動法加班多久算加班加點
一、勞動法加班多久算加班加點員工第天上班時間是8鐘頭，工作超出8鐘頭就算是加班加點，加班加點要按照規定付款加班費。《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上...
機關事業單位薪水能否行政裁決
一、機關事業單位薪水能否行政裁決機關事業單位員工因薪水難題發生異議的，不屬于行政部門糾紛案件，因此不可以申請辦理行政裁決，只是申請辦理勞動仲裁處理。《中華人民共和國勞動合同法》第二條【應用領域】我國...
欠薪迫不得已辭職怎樣申請賠償
一、欠薪迫不得已辭職怎樣申請賠償員工因用人公司欠薪而認為經濟補償金的，能夠和用人公司商議，商議不成功的，能夠申請辦理勞動仲裁主經經濟補償金。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公...
被欠薪滋事如何處理
一、被欠薪滋事如何處理假如干擾到企業的正常的制造和運營就歸屬于違反規定，企業是還可以上訴另一方的。員工被欠薪，理應與公司單位商議處理，沒法商議的情形下理應搜集直接證據到勞動監察中隊舉報，或是到關于勞...
勞動合同法招標方欠薪理應怎樣賠償
一、勞動合同法招標方欠薪理應怎樣賠償勞動合同法招標方欠薪理應做下列賠償：1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。2、用人公...
粵公網安備 44030502007904號