什么情況用人公司要付款雙倍工資，付款雙倍工資有什么情況？

依據勞動法的要求，用人公司違背勞動法的規范規定賠付員工的雙倍工資：

狀況一：用人公司并沒有與員工簽署勞動合同書，且員工工作中滿一個月的次日逐漸測算雙倍工資。上述所說情況包含合同到期后沒有續簽合同的狀況.

狀況二：用人公司理應與員工簽署無固定期限而沒有簽署無固定期限合同書，在什么情況用人公司理應與員工簽署無固定期限合同書呢？

（ 一）員工在該用人公司持續運行滿十年的；

（二）用人公司第一次推行勞動合同書規章制度或是國有制企業重組再次簽訂勞務合同時，員工在該用人公司持續運行滿十年且距法律規定法定退休年齡不夠十年的；

（三）持續簽訂二次固定不動時限勞動合同書，

（四） 用人公司自用人之日起滿一年不與職工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

發生用人公司違背上述所說情況時，員工應當規定用人公司二倍賠償薪水。