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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定
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法律規(guī)定的加班工資是要多少錢？
一、法律規(guī)定的加班工資是要多少錢有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算而成。加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司合理安排員工工作中...
勞動(dòng)法加班算補(bǔ)休能夠回絕嗎？
一、勞動(dòng)法加班算補(bǔ)休能夠回絕嗎？1、能夠回絕，并規(guī)定按照規(guī)定付款加班費(fèi);2、假如新的工作中地址在勞動(dòng)合同書(shū)中并沒(méi)有談及，歸屬于簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)的客觀條件產(chǎn)生變化，你能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在...
有關(guān)不按時(shí)工時(shí)制度的要求
一、有關(guān)onclick="javascript：tagshow(event,'???');"href="javascript：;"target=_self>公司推行不按時(shí)onclick="javascript：tagshow(event,'??????');"href="javascript：;"target=_self>工時(shí)制度和整...
我國(guó)對(duì)增加上班時(shí)間有什么要求？
歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以布置調(diào)休的應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪資酬勞。法定節(jié)假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶）分配員工...
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》常見(jiàn)問(wèn)題
（1995年4月22日社會(huì)保障部公布，勞部發(fā)[1995]18花了7天時(shí)間，自公布生效日實(shí)施） 一、問(wèn)：1995年2月17日《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）公布后，企業(yè)員工每星期上班時(shí)間不超過(guò)40鐘頭，是...
員工索取年終獎(jiǎng)金有法律法規(guī)嗎
員工索取年終獎(jiǎng)金有法律法規(guī)嗎有的，年終獎(jiǎng)金也歸屬于勞務(wù)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞...
薪水與招聘面試服務(wù)承諾不符合如何消費(fèi)者維權(quán)
薪水與招聘面試服務(wù)承諾不符合如何消費(fèi)者維權(quán)帶勞動(dòng)合同書(shū)和工資單到本地工作稽查大隊(duì)舉報(bào)。用人公司應(yīng)該依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾向職工結(jié)算薪水，用人公司隨便無(wú)端扣發(fā)薪水的，員工有權(quán)利規(guī)定用人公司補(bǔ)充差值。因此...
老總欠薪時(shí)員工怎樣消費(fèi)者維權(quán)
老總欠薪時(shí)員工怎樣消費(fèi)者維權(quán)老總欠薪時(shí)，提議最先開(kāi)展商議，商議不成功的，能夠借助以下方式維護(hù)保養(yǎng)自身的合法利益：第一，到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。第二，還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第...
薪水遲發(fā)多長(zhǎng)時(shí)間算托欠
一、薪水遲發(fā)多長(zhǎng)時(shí)間算托欠依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：1、非全日制日制用人即零工(鐘點(diǎn)工)每一個(gè)工資支付周期時(shí)間不能超出15天，實(shí)際付款時(shí)間由彼此商議明確，沒(méi)有及時(shí)付款的即是托欠。2、全日制用人的，薪水每月用貸幣付款...
企業(yè)減少薪水怎樣消費(fèi)者維權(quán)
企業(yè)減少薪水如何消費(fèi)者維權(quán)勞動(dòng)合同書(shū)自簽署之日起對(duì)彼此有著國(guó)家法律約束，理應(yīng)依照協(xié)議承諾執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第十七條第二款要求：“勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)簽訂即具備國(guó)家法律約束，被告方需要執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的責(zé)任...
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