一、勞動法加班算補休能夠回絕嗎？

1、能夠回絕，并規定按照規定付款加班費;

2、假如新的工作中地址在勞動合同書中并沒有談及，歸屬于簽訂勞動合同書時的客觀條件產生變化，你能規定經濟補償金，經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、依據《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、勞動法的要求

1、第四十條 有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面告知員工自己或是另外付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后無法從業原工作中，也無法從業由用人公司另行安排的運行的;

(二)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍無法擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞務合同不能執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

2、第四十六條 有下面情況之一的，用人公司應該向職工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條 要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條 要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條 第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

3、第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

綜合性以上所講的，加班加點是員工常常會碰到的事兒，但針對加班加點也是一定要給加班工資的，但針對加班加點假如用人公司要以補休來解決得話，就務必要慎得員工的允許，員工也是有支配權要加班工資的，不贊同補休的作法，因此 ，這就需要在于員工是怎么樣做的。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。