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最新勞動法關于員工福利的規定
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有關欠薪的有關法律法規
有關欠薪的有關法律法規依據《中華人民共和國勞動法》要求，欠薪的有關法律法規有：1、老總應當以發RMB的類型依照合同書的不平等條約付款給職工自己，不應該扣減員工的薪水，更不應該無端托欠發放工資的時間。應依...
員工的月薪包括加班工資嗎？
一、員工的月薪包括加班工資嗎？員工的月薪中一般是不包含加班工資的。《勞動合同法》第三1條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。除此之外，《勞動法》第41條要求：用人...
擔保法第幾條拖欠工資的
擔保法第幾條拖欠工資的擔保法第五十條是擁有拖欠工資的要求。《勞動法》第五十條要求，薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。無端拖欠工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞...
行政單位工勤人員加班加點可用勞動合同法嗎？
行政單位工勤人員加班加點可用勞動合同法嗎？同工同酬員工可用《勞動法》，其他工作人員不適合《勞動法》。1、機關事業單位定編工作人員，可用《中華人民共和國公務員法》，不適合《中華人民共和國勞動法》，《中...
勞動合同法中員工休病事假扣工資嗎
一、勞動合同法中員工休病事假扣工資嗎勞動合同法中員工休病事假，只需擁有相應的醫治憑據，用人公司是不可以扣工資的。1、員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病...
企業能夠 以銷售業績不太好扣員工薪水嗎？
一、企業能夠以銷售業績不太好扣員工薪水嗎?企業以未做到銷售額就需要扣工資是違規的。員工未做到公司業績規定，用人公司可以不付款另外的獎勵金或抽成，可是扣員工的薪水是違紀行為。用人公司托欠職工的薪水，員...
拖欠工資歸屬于違紀行為嗎
一、拖欠工資歸屬于違紀行為嗎?亂扣的歸屬于違紀行為。用人公司理應按月全額向職工結算薪水，不可無端亂扣員工的薪水。員工能夠采用下列方法：1、向社會保障行政機關(勞動監察中隊)舉報，由勞動監察中隊勒令期限付...
浙江省兩年前的加班費未付款的質證該怎么辦
一，浙江省兩年前的加班費未付款的質證該怎么辦假如員工舉報確鑿的，踏踏實實付款加班工資;不符合事實的，遞交考勤管理材料、工資條等相對應直接證據，證實員工舉報不實。但按社會保障部《工資支付暫行規定》的要...
勞動法規定加班加點時間
《勞動法》第四十一條要求“用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不...
勞動法規定生育假
為了更好地維護女人的合法權利,確保女工在生孕兒女時必須的物質標準和基本,與此同時也為了能維護下一代的身體健康,在我國《勞動法》以及配套設施政策法規在確保女性生孕期內的合法權利層面構建了比較健全和體...
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