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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

國家規(guī)定的加班加點(diǎn)工資怎么算

一、國家規(guī)定的加班加點(diǎn)工資怎么算依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后...

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員工南京產(chǎn)假工資如何領(lǐng)

一、員工南京產(chǎn)假工資如何領(lǐng)產(chǎn)假工資一切正常派發(fā)，用人公司依規(guī)付款薪水，領(lǐng)到方法看企業(yè)的工資發(fā)放方法是如何的。生育假期內(nèi)薪水要求：一切正常薪水《勞動法》第五十一條要求：“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期...

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公司上班加班費(fèi)怎么計(jì)算

一、公司上班加班費(fèi)怎么計(jì)算依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可...

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2020年加班費(fèi)如何計(jì)算

一、加班費(fèi)如何計(jì)算依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同...

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企業(yè)加班工資怎么計(jì)算如何計(jì)算加班工資

一、企業(yè)加班工資怎么計(jì)算平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算依照社會保障部《關(guān)于印...

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勞動法規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是實(shí)發(fā)或是實(shí)發(fā)

　　現(xiàn)實(shí)生活中，“標(biāo)準(zhǔn)工資”難題上亂相精彩紛呈，通常造成彼此產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁時(shí)，針對標(biāo)準(zhǔn)工資各執(zhí)一詞。那麼勞動法規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是實(shí)發(fā)或是實(shí)發(fā)？最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包含什么？最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)...

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勞動法規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)算方式

　　在勞動合同法中要求了工作工作人員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，這也是為了更好地對工作工作人員最基本上的生活保障基本。通常一般全是有測算規(guī)范和方式的，那麼，勞動法規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)算方式是如何的呢？我敢...

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勞動法規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范日薪的計(jì)算方式

　　針對有出勤、工作中沒滿一個月的打工者而言，測算日薪水至關(guān)重要，但很多人都只了解最少月薪水如何計(jì)算，卻不清楚最少日薪水的計(jì)算方式，相較為于月薪水，日薪水令人有一種親近感，是一種對自身創(chuàng)造財(cái)富的認(rèn)同...

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童工沒有簽訂合同如今不愿干了,能找老總要薪水嗎

童工沒有簽訂合同如今不愿干了,能找老總要薪水嗎投入了工作，造成了使用價(jià)值，就應(yīng)當(dāng)付款薪水。欠薪，不發(fā)工資、拖欠工資能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商；不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，能夠向關(guān)...

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老總扣員工薪水合理合法嗎

老總扣員工薪水合理合法嗎老總沒有權(quán)利隨意扣員工的薪水。一、如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度...

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