老總扣員工薪水合理合法嗎

老總沒有權(quán)利隨意扣員工的薪水。

一、如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠 規(guī)定付款薪水：

1、員工能夠 到本地人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、能夠 到本地人力資源局勞動保障局關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，能夠 規(guī)定付款未簽署勞動合同書的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

二、如果是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系，能夠 立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務(wù)報酬。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

《勞動法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按國家相關(guān)要求實行。

用人公司無端解雇員工，員工可得到經(jīng)濟補償。

用人公司消除勞動合同書時，給與員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償是在工作合同終止或停止后，用人公司依規(guī)一次性付款給員工的經(jīng)濟發(fā)展上的補貼。

付款經(jīng)濟補償?shù)那闆r：

1、用人公司向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的;

2、員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的;

3、用人公司必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會或是全體人員員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關(guān)匯報，能夠 裁減人員。

老總扣員工薪水自身不清楚該如何消費者維權(quán)時，應(yīng)當(dāng)要立即找律師從旁具體指導(dǎo)。