一、員工南京產假工資如何領

產假工資一切正常派發，用人公司依規付款薪水，領到方法看企業的工資發放方法是如何的。生育假期內薪水要求：一切正常薪水《勞動法》第五十一條要求：“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。”

1、生育假期內薪水要求：一切正常薪水

《勞動法》第五十一條要求：“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。”

《南京市工資支付規定》第二十三條：“員工生孕或是實施計劃生育政策手術治療依規享有請假期內，用人公司理應付款其薪水。員工因孕期檢查和喂奶依規請假的，用人公司理應視作其一切正常工作付款薪水。”

2、生育保險：生孕當月繳費基數/30*產假天數

生育假期內薪水與生育保險派發方法：

依據《南京市企業職工生育保險規定》第十五條：“生育保險依照女工自己生孕當月的繳費基數除于30再乘于產假天數測算。生育保險為女職工產假期內的薪水，生育保險小于自己標準工資的,差值一部分由公司補充。

2、產假規定：一切正常90天，孕婦難產 半個月，

《南京市企業職工生育保險規定》第十四條：“女工一切正常生孕的生育假為90天;孕婦難產的提升半個月，雙胞胎生孕的每多生孕一個寶寶提升半個月，晚婚晚育的提升30天。 女工懷孕不滿意4個月小產的生育假為半個月至30天，懷孕滿4個月之上小產的生育假為42天。”

3、生育保險：生孕當月繳費基數/30*產假天數

《南京市企業職工生育保險規定》第十五條：“生育保險依照女工自己生孕當月的繳費基數除于30再乘于產假天數測算。生育保險為女職工產假期內的薪水，生育保險小于自己標準工資的,差值一部分由公司補充?！?

《南京市企業職工生育保險規定》第十一條：“員工享有生育險工資待遇，理應符合我國和當地計劃生育政策的相關要求?！?

1、 不可在女工懷孕期、預產期、哺乳期間減少其標準工資或消除勞動合同書。 用人公司應留意的是以上薪水只僅限于薪水的固定不動構成部分，即一切正常出勤率狀況的薪水水平而不包含加班費以及他一部分，與此同時以上薪水亦不得小于最低工資標準規范。

2、推行計件工資制的員工薪水，理應以一般員工在一切正常上班時間內給予一切正常工作勞動所得的勞務報酬為記件員工的月標準工資。

計件工資制在單位時間內進行商品數量是不穩定的，由此，勞動法規定用人公司理應以一般員工的工作工作能力明確勞動定額和價格，員工因而在一切正常上班時間內給予一切正常工作勞動所得的勞務報酬，即是記件員工的月標準工資。(這一條是在網上一刑事辯護律師的見解，實際是多少才算是“一般員工”的“一切正常勞務報酬”，具體實行中應當說成較為不太好實際操作的。)

3、生育假期內薪水與生育保險派發方法：

依據《南京市企業職工生育保險規定》第十五條：“生育保險依照女工自己生孕當月的繳費基數除于30再乘于產假天數測算。生育保險為女職工產假期內的薪水，生育保險小于本

人標準工資的,差值一部分由公司補充?！鄙ｋU和生育假期內薪水是一個特性，有的企業既在生育假期內一切正常發工資，又在生育保險領取后全額的派發給本人，不是對的，那般就發反復了。

具體工作上，能夠有以下二種實際操作方法：

(1)女職工產假期內優先派發生育假期內薪水(便是固定不動薪水一部分，沒有獎勵金和與工作中相關的補助);待生育保險領取到帳后，開展比照：假如已發放工資小于生育保險，那麼將差值一部分一次性發放;假如已發放工資高過生育保險，那麼不會再補扣差值一部分。

(2)先測算可以領取的生育保險，從會計貸款派發;直到領取結束后個人社保付款生育保險抵沖貸款。與此同時，應當將生育假期內薪水與生育保險開展比照，補差派發。

注：之上二種方法，全是采用了先派發的方法，由于假如直到生育保險領取出來才派發，女工將幾個月領 不上薪水。那樣做不適合，并且也會造成員工不滿意。

為何要用生育假期內薪水與生育保險比照?

答：生育保險是依照孕婦分娩當月的生孕保險基數來測算的，而保險基數是依照去年均值月收益核準，因此 ，與如今每月的固定不動薪水肯定是不一樣的。而生育保險便是生育假期內薪水的特性，不可以反復派發。因此 ，應當有一個較為。依照文檔要求，“生育保險小于自己標準工資的，差值一部分由公司補充。”

總的來說，南京企業是不是還需向休產假的女性付款薪水，回答是毫無疑問的。按照在我國勞動法規定的，用人公司在碰到員工孕期休產假的狀況時，應當依規付款員工工資，依照基本工資的派發規范計付，假如拒不付款，質權人有支配權向法院起訴。