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最新勞動法關于員工福利的規定
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經濟補償月標準工資指什么
一、經濟補償月標準工資指什么測算經濟補償前十二個月的平均收入指的是按員工工作合同終止或是停止前12個月一切正常工作中期內均值勞動所得工資核算，包含計時工資、計時工資、各種各樣補助和補貼、加班費、獎勵金...
據悉廣東省2022年很有可能將最低工資標準規范調升到一千元
2008年10月09日，全國人民代表大會常務委員會副委員長桑國衛率全國人民代表大會常務委員會稽查稽查組來廣州市查驗《勞動合同法》執行狀況，并征求了廣州相關部門的情況報告。市相關部門表露，《勞動合同法》執行后...
離職了公與私能不能不發工資
離職了企業能不能不發工資不可以。1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。企業不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依...
辭職當日算薪水嗎
一、辭職當日算薪水嗎一般企業都是會規定員工在辭職前一個月遞交申請辦理，開展交接工作后才能夠辭職的。大部分公司當日走都不容易當日讓你清算薪水。假如員工離職期滿，用人公司是理應付款其薪水的，假如用人公司...
如何辭職有雙倍工資
一、如何辭職有雙倍工資如果是用人公司沒有與員工簽署勞動合同書是能夠規定二倍賠償費的。可是，假如僅僅辭職得話，自身積極離職沒法得到賠償費。二、勞動法辭職薪水清算依據我國勞動合同法第五十條薪水理應以貸幣...
為什么有的工作中的要壓工資
為何工作中的要壓工資壓工資是違反規定的，員工能夠向勞動監察中隊舉報。《勞動法》第五十條要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工薪水。”說白了“亂扣”，就是指用人公司無書...
曠職扣全月績效考核工資合理合法嗎
曠職扣全月績效考核工資合理合法嗎員工曠職時用人公司能否扣減全月績效考核工資是沒有法律法規明確規定的，結合實際一般根據勞動合同書的要求實行，假如勞動合同書有此要求的，則是合理合法的。勞動合同法對曠職是...
公司能夠在經濟收益下降時降低員工薪水嗎
一、公司能夠在經濟收益下降時降低員工薪水嗎根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人公司依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。根據對《工資支付暫行規定》相關...
沒發工傷事故停工留薪期薪水歸屬于欠薪嗎
沒發工傷事故停工留薪期薪水歸屬于欠薪嗎工傷事故停工留薪期不發工資，歸屬于用人公司托欠員工的合理合法酬勞，員工能夠依照《勞動合同法》第三8條要求，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司，規定...
自離危害上月薪水嗎
一、自離危害上月薪水嗎不容易的。員工有工作給予工作，就具有得到相對應勞務報酬的支配權。能夠與用人公司商議申請辦理有關離職流程并領到薪水。若商議不了的，能夠向本地勞動和社會保障部門(勞動監察中隊)舉報;...
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