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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定
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離職薪水清算是怎樣開展的
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辭職薪水何時發(fā)
辭職薪水何時發(fā)依據(jù)企業(yè)承諾的時間付款薪水。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。公司務(wù)必在員工辭職后十五日內(nèi)申請辦理消除勞務(wù)關(guān)系證...
雙倍工資賠償是如何的
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勞動法規(guī)定不準(zhǔn)時發(fā)放工資的解決方案有什么
勞動法規(guī)定不準(zhǔn)時發(fā)放工資的解決方案有什么發(fā)生用人企業(yè)欠薪，你能向工作監(jiān)管部門檢舉、向仲裁委明確提出訴訟或是明確提出消除勞動合同書。法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十八條用人公司有以下情況之一的，員工能夠...
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國營企業(yè)降薪水程序是什么用人公司由于生產(chǎn)運(yùn)營發(fā)生難題必須調(diào)節(jié)員工的薪水，用人公司務(wù)必要和員工協(xié)商一致即可執(zhí)行，用人公司不可單方變動勞動合同書內(nèi)容，員工和用人公司存有勞務(wù)糾紛，員工能夠到用人公司所在城...
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法律法規(guī)1、用人公司單方面給員工降薪水的作法是違反規(guī)定的。2、《勞動合同法》第三十條用人公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。第三十五條用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動...
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