2008年10月09日，全國人民代表大會常務委員會副委員長桑國衛率全國人民代表大會常務委員會稽查稽查組來廣州市查驗《勞動合同法》執行狀況，并征求了廣州相關部門的情況報告。市相關部門表露，《勞動合同法》執行后，員工"翻積案"不知所以，關于勞動仲裁案猛增。

　　市工作和勞動保障局廳長崔仁泉在報告時，提議科學研究提升個人所得稅的起征點。他說道，2022年廣東省很有可能將最低工資標準規范調升到一千元/月，廣州民工的月收入將隨著廣泛做到1500元/月。崔仁泉說：“如果不扣減加班加點收益和按家中人口數量平攤記稅，可能發生對拖欠工程款收益的廣泛繳稅，這不符中間以提升民工收益推動居民收入提升的初心。”

　　《勞動合同法》執行后，員工"翻積案"不知所以，關于勞動仲裁案猛增，有一些員工無論是什么原因辭職都是會向公司索要新員工入職工作中至今的巨額賠償費、加班工資等，動則過萬、乃至幾十萬。市初級人民檢察院副院長余明永詳細介紹，現階段增城市人民法院案件審理一宗集體性關于勞動仲裁案子，涉及到員工41人，理賠加班工資120余萬元。但這僅僅冰山一角，追朔公司欠付高價加班工資歷史時間老賬，漸有向熱潮演化的發展趨勢。“如嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》的相關要求，可能造成大量該類企業運營艱難乃至閉店破產倒閉。”

　　陳國提議，全國人大常委會應盡早明文規定《勞動爭議調解仲裁法》時效性不溯及既往，《勞動爭議調解仲裁法》執行前，加班工資異議依照《勞動法》相關要求申請辦理仲裁時效期內為六十天。加班工資異議時效性期內，按員工了解或是應當了解工資支付生效日測算。（來源于：信息時報 新聞記者 朱劉志 見習生 周秋敏 報道員 穗仁宣）