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作為一種員工福利
薪酬福利的結構配置，將員工福利作為稅費優化的一種方式
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法定婚假應用限期限定合理合法嗎？
法定婚假是工作和社保法律法規上明確規定的一項內容，可是制定地非常簡單，只是要求了基本上婚假幾天，晚婚假幾天，針對其實際實行比不上別的要求如法定節假日詳盡。 如今許多企業都是有法定婚假務必在辦結婚證...
該勞務報酬應附標準是不是合理？
案件：2001年5月，被告方李某以儀征市某建筑工程企業為名承攬青島一工程項目，雇傭上訴人周某等人去該工程項目質量，至同一年11月，上訴人離去施工工地回戶籍地。自此，上訴人多次向被告方追要勞務報酬。2002...
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作為一種員工福利
勞務報酬是支配權并不是福利
【內容摘要】大家的最低工資規定與法治環境還不配對，僅僅一種實際效果不容易十分突出的讓步方式，在自生紀律產生不上功效的時代里這或許是一種合理能量，但在一個難除的嗜利自然環境里作用也可能是十分不足的。 ...
員工違背規章制度解雇是有效的個人行為嗎？
一、員工違背規章制度解雇是有效的個人行為嗎?假如員工違背規章制度解雇是有效的行為表現的。解雇是公司單位辭退員工的一種個人行為，就是指用人公司因為種種原因與員工終止勞動合同的一種強制執行措施。依據緣故...
員工一切正常離休經濟補償有嗎？
一、員工一切正常離休經濟補償有嗎?并沒有經濟補償，員工在做到退休年齡的情況下，可以申請辦理離休，而這時員工與用人公司中間的勞動合同書便會依規停止，根據是《勞動合同法》第44條的要求。除此之外，依據該法...
非全日制日制用人關聯是勞務關系么？
一、非全日制日制用人關聯是勞務關系么?一般來說非全日制日制用人歸屬于勞務關系。區別非全日制日制用人與雇傭關系的最重要的一點便是，前面一種歸屬于勞務關系的范圍，受《勞動法》等法律法規的調節，而后面一種...
企業停工停產該怎樣付款員工薪水？
《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)要求，針對非因員工緣故導致公司停工停產的，企業應按二種情形各自付款員工薪水。一種情形是公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，應按勞動合同書規范的標淮付...
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作為一種員工福利
員工食堂是一種員工福利
禮拜天補休加班加點工資怎么算？
禮拜天補休工資計算方法：可以規定三倍的薪水，補休的星期六和日雙倍工資。禮拜天加班費的主要規范：付款加班工資的主要規范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬...
被被判判緩的，其緩刑期間能否計算工齡？
刑期判緩只適用廣大群眾中犯一般刑事案件罪、劇情不太比較嚴重、認罪態度不錯，處決比較輕、宣布判緩后釋放出來在社會上沒什么風險，人民群眾又沒有建議的被告。判緩自身并不是一種酷刑，反而是對被定罪的一種磨練...
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判緩刑人員是否發春節福利
員工曠職9天可以解雇嗎？
勞動合同法勞動法有關曠職曠工幾日可以辭退的問題沒有清晰的要求。每一個企業不一樣的要求，一般是三天。解雇是公司單位辭退員工的一種個人行為，就是指用人公司因為種種原因與員工終止勞動合同解除勞動關系的一種...
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