禮拜天補休工資計算方法：可以規(guī)定三倍的薪水，補休的星期六和日雙倍工資。

禮拜天加班費的主要規(guī)范：

付款加班工資的主要規(guī)范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪資酬勞。

規(guī)范運行時間之外增加員工運行時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應嚴苛進行限定，高過一切正常運行時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪資酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規(guī)定承當法律依據(jù)。

變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的運行時間。員工可以根據(jù)勞動合同法和婚姻法的相關要求，規(guī)定公司單位補領其為了更好地進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點工作中的薪資酬勞。

依據(jù)要求，加班工資應以在崗職工的工資額為數(shù)量測算。有一些企業(yè)僅以員工標準工資來測算加班工資是不規(guī)范的。

職工薪酬包含標準工資、獎勵金、補貼和補助等全部員工的收益。

禮拜天加班加點的薪資一般是不可以小于平常的月薪的，而且一般情形下必須開展調休，加班加點的時間段也是有限定的，規(guī)范運行時間之外增加員工運行時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應嚴苛進行限定。