一、非全日制日制用人關聯是勞務關系么?

一般來說非全日制日制用人歸屬于勞務關系。

區別非全日制日制用人與雇傭關系的最重要的一點便是，前面一種歸屬于勞務關系的范圍，受《勞動法》等法律法規的調節，而后面一種不屬于勞務關系的范圍，它由《民法典》等法律法規來調節。

非全日制日制用人就是指，以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一公司單位一般均值每日運行時間不超過4鐘頭，每星期運行時間累積不超過24 鐘頭的勞派。它是工作用人規章制度的一種關鍵方式。雇傭關系就是指，提供勞務的一方為必須的一方給予勞務服務，而必須方付款承諾的酬金的人際關系。

二、如何區分非全日制日制用人和雇傭關系?

1、非全日制日制用人是一種特有的勞派，歸屬于勞務關系的范圍。非全日制日制用人在公司單位和員工中間產生的是勞務關系，受《勞動同法》等標準和調節;而雇傭關系不屬于勞務關系的范圍，它由《民法典》開展規范化和調節。

2、勞務關系中( 非全日制日制用人) 的一方該是合乎法定程序的公司單位，包含黨政機關、機關事業單位、公司、社團組織或私營經濟機構，另一方只有是普通合伙人，并且一定是合乎工作年紀標準，且具備與執行工作附隨義務相一致的工作權利能力和勞作民事行為能力的普通合伙人。雇傭關系的行為主體種類較多，如可以是2個公司單位，還可以是2個普通合伙人，還可以一方是公司單位、另一方是普通合伙人。相關法律法規對雇傭關系行為主體的規定，比不上對勞務關系行為主體規定的那樣嚴苛。

3、勞務關系(非全日制日制用人)被告方一方員工務必變成公司單位中的一員，變成公司單位的員工，遵循公司單位的管理制度(如考勤管理、考評等)，彼此中間存有領導干部和被領導的單位隸屬。公司單位可以對員工比較嚴重違反勞動紀律和管理制度、比較嚴重瀆職、假公濟私等個人行為開展解決，有權利根據其合理合法的管理制度消除員工的勞動合同書，或是給與警示、記過、免職等處罰。

雇傭關系被告方一方勞務公司服務提供者并不是公司單位的組員，不會受到公司單位的管理制度的管束，彼此中間不會有領導干部和被領導的單位隸屬，彼此是一種公平行為主體相互關系。盡管勞務公司的買方有催促勞務公司服務提供者按承諾工作的支配權，但這應歸屬于對勞務公司品質的工程驗收，而不是管理方法個人行為。

4、勞務關系(非全日制日制用人)被告方一方公司單位機構工作，擁有工作分配權，因此有責任擔負工作風險性義務。在員工與用人公司中間存有附隨義務，如公司單位理應為員工交納工傷險。雇傭關系被告方一方勞務公司服務提供者行分配工作，一般不會有附隨義務，由員工自身擔負工作風險性義務，假如員工在工作全過程中遭受意外傷害，就無法依照工傷事故來解決，只有根據民事法律關系標準來處理。

在當今的社會發展，勞務關系和雇傭關系中間的區分在大家中國法律之中是有十分確定的規定的，例如勞務關系是遭受《勞動法》之中的維護的，而非全日制日制用人事實上也是歸屬于勞務關系之中的一種。這也就代表著非全日制日制用人和全日制用工是一樣的，全是適用《勞動法》調節。