一、員工一切正常離休經濟補償有嗎?

并沒有經濟補償，員工在做到退休年齡的情況下，可以申請辦理離休，而這時員工與用人公司中間的勞動合同書便會依規停止，根據是《勞動合同法》第44條的要求。除此之外，依據該法第46條的要求看來，在由于44條規范的情況造成工作合同無效的，并不會有由于離休而必須繳納經濟補償的要求。因而一般情形下員工離休，而且依規享有了養老保險金工資待遇的，那麼不用付款經濟補償金。

在我國一切正常離休不可以規定經濟補償。在我國法律法規，員工到達法定退休年齡，勞動合同書當然停止，不用終止合同，因此沒有經濟補償金。經濟補償是一種非通常情況下給與員工的一種經濟補償金。針對一切正常離休的員工來講，離休歸屬于勞動合同書的一切正常停止，因而一切正常離休不可以規定經濟補償。

二、解除勞動關系怎樣付款經濟補償?

法律法規上對不一樣的補嘗規范開展了更加清晰的要求，它對公司單位向職工付款經濟補償要求了四種規范賠償：

(1)違背合同約定，亂扣欠薪，拒不付款增加運行時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪資酬勞的，公司單位應加發放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或不可以擔任工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發放不低于六個月薪水的醫療補助費。對患大病和不治之癥者，公司單位還應提升醫療補助費，患大病的提升一部分不低于醫療補助費的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的;員工無法擔任工作中，通過專業培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由公司單位終止合同的，公司單位應按其在本企業工作年限，運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經濟補償”。

(4)對工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動合同書達成共識，公司單位終止合同的;公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位應按員工在本企業工作年限付款經濟補償，在本企業運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。此類情形的經濟補償付款沒有12個月的限定。

一切正常離休不可以規定經濟補償，在現實合同履行全過程中，企業違反規定要求，故意亂扣員工薪水的，員工不僅可以解除勞動關系，還能夠向企業規定經濟補償。在工作上受工傷事故或是生病的，不可以擔任目前的工作中而解除勞動關系的，公司單位必須給一定的經濟補償金。