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員工加班費(fèi)可以算員工福利費(fèi)
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工作中空隙就餐時間 是不是應(yīng)收加班工資
高強(qiáng)度(筆名)于2006年新員工入職某公司從業(yè)安保工作。由于2次曠職，2013年6月，企業(yè)依照管理制度解雇了他。高強(qiáng)度不服地覺得，他在單位工作很多年，工作上每日半小時的就餐時間應(yīng)歸屬于加班加點(diǎn)，但企業(yè)從沒付...
深層揭密加班工資異議的處置標(biāo)準(zhǔn)
近些年勞動仲裁組織和人民法院審理的加班工資異議案子近些年呈暴發(fā)趨勢。很多引起加班工資異議的主觀原因是申請辦理仲裁時效的增加，員工支配權(quán)觀念恢復(fù)，陸續(xù)規(guī)定討要?dú)v史時間欠款。直接原因是大多數(shù)公司存有...
加班工資金額固定不動是不是合理合法？
問：我的企業(yè)于北京，勞動量大，常常要加班加點(diǎn)，無論加班加點(diǎn)時間，每月每個人就依照600元的規(guī)范派發(fā)，我想問一下合理合法嗎? 答：《北京市工資支付規(guī)定》第14條要求，公司單位依規(guī)分配員工在國際標(biāo)準(zhǔn)時間...
2015中秋佳節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算
2015中秋佳節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算 依據(jù)《勞動法》第51條要求，員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實(shí)踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。換句話說，員工在法定節(jié)假日歇息期內(nèi)，公司單位也理應(yīng)...
公司單位能不能自定加班費(fèi)
一、公司單位能不能自定加班費(fèi)? 加班工資也就是加班費(fèi)，就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時間，提升...
計(jì)件員工有加班工資不？
一、計(jì)件員工有加班工資不 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款要求，推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定...
加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量薪水包括什么內(nèi)容?
加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量薪水包括的內(nèi)容 (一)國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式 平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班加點(diǎn) 費(fèi)派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。 (...
工資沒發(fā)加班工時少算工資嗎
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供...
勞動合同法有關(guān)國假加班費(fèi)的要求是啥
一、勞動合同法'target='_blank'class='a-link'>勞動法有關(guān)國假加班費(fèi)'target='_blank'class='a-link'>加班工資的要求是啥假如在法定節(jié)假日'target='_blank'class='a-link'>法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資'target='...
企業(yè)員工加班費(fèi)是怎么開展估算的？
一、企業(yè)員工加班費(fèi)是怎么開展估算的?企業(yè)員工加班費(fèi)的計(jì)算公式是：1、測算加班費(fèi)時，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷21....
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