問：我的企業(yè)于北京，勞動量大，常常要加班加點，無論加班加點時間，每月每個人就依照600元的規(guī)范派發(fā)，我想問一下合理合法嗎?

　　答：《北京市工資支付規(guī)定》第14條要求，公司單位依規(guī)分配員工在國際標(biāo)準(zhǔn)時間外工作中的，應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款員工加班費：

　　(一)在日規(guī)范運行時間之外增加運行時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

　　(二)在歇息日工作中的，理應(yīng)分配同樣時間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

　　(三)在法律規(guī)定請假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

　　綜上所述，你們企業(yè)固定不動加班工資的作法不符法律法規(guī)，加班費應(yīng)當(dāng)以上要求開展測算。