一、計件員工有加班工資不

　　《工資支付暫行規定》第十三條第二款要求，推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　《廣東省工資支付條例》第二十一條要求，明確的勞動定額正常情況下理應使本企業同職位70%以上的勞動人民在法律規定工作的時間內可以進行。

　　公司單位在員工進行勞動定額后，分配員工在正常的運行時間之外上班的，理應按照本法規第二十條的要求付款加班工資或是增加運行時間的薪水。

　　二、計件員工的加班費怎么算?

　　第一，即使公司推行計件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司，應當計件工資工資制度有效明確勞動定額和計件工資酬勞規范。在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，公司單位需付款加班費。假如公司單位在6個月以內分配補休的，則不需要付款加班費。

　　第二，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，依照以下標淮付款薪水：

　　(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

　　(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

　　(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　針對公司單位或是員工來講，掌握和遵循我國對計件工資工資制度及加班工資的要求，都有利于維護彼此的親身利益。特別提示員工在利益遭到影響時，要積極主動地與勞動局建立聯系，以保證自己利益不被損害。