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員工手冊概要: 員工手冊是企業為員工制定的行為指南與權益保障手冊,涵蓋企業文化、崗位職責、規章制度、績效考核等內容,旨在明確員工權利義務,促進企業與員工和諧共生。 員工福利精簡: 員工福利包括法定福利(如社保、公積金)及企業自主提供的額外福利(如年終獎、帶薪休假、員工培訓、健康保險、節日福利等),旨在提升員工滿意度與忠誠度,營造良好工作環境。 工作時間概述: 工作時間指員工根據公司規定進行工作的時段,通常遵循國家法定工時制度,如每周不超過40小時,含加班時間需依法支付加班費。企業可能靈活安排彈性工作制或輪班制,以適應不同業務需求。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。按勞動法的規定,加班費的計算方式如下:1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時...
在法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調休、補休替代。在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬...
在法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調休、補休替代。在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬...
年假消費者維權當心踏入禁區!今年中秋和十一假期間隔僅6天,如何把帶薪年休假和節假日日融合變成員工的熱點話題。員工在維護保養年假歇息利益或賠償利益時要深入分析法律法規,防止踏入禁區。禁區1 換工作到新...
一、患病非工傷事故解雇員工合法嗎?患病非工傷事故解雇員工不合法。員工在生病或是非因工受傷,在規范的診療期限內,用人公司不可解除勞動關系;即便在經濟性裁員和公司客觀條件產生巨大轉變時,用人公司也不能與員...
一、有輕度精神類疾病的員工能解雇嗎?精神病病人是不可以隨便被解雇的,要不然便是違紀行為。員工得病享有醫療期,診療期限內用人公司解除勞動合同,歸屬于違法解除,應當繳納員工賠償費和醫療補助金;員工享有的醫...
一、解雇休病假在職人員員工相關規定是啥?解雇休病假在職人員員工相關規定是在要求的診療時間內,如果是歸屬于解雇得話,便是違法辭退的狀況,能夠規定另一方開展賠付。員工病事假解雇的法律法規是員工在生病或是...
2022年春天,全國各地都面臨著疫情的小高峰。相信很多企業都采取了不同程度的措施來應對這一疫情,比如暫停營業和在家工作。AB辦公室等等。我們的員工也承受著身心的雙重負擔,擔心疫情、工作不便、家庭負擔等等。...
一、正常時間工作時間工資核算方式 A:(固定月薪bai/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時du加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時。 B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/2...
在法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調休、補休替代。在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬...