2022年春天，全國各地都面臨著疫情的小高峰。相信很多企業都采取了不同程度的措施來應對這一疫情，比如暫停營業和在家工作。AB辦公室等等。我們的員工也承受著身心的雙重負擔，擔心疫情、工作不便、家庭負擔等等。

在現階段，如果企業能夠做好員工護理工作，不僅可以穩定團隊，提高士氣，還可以增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。那么，企業可以采取什么措施來實施員工護理呢？

這個視頻會分享四種方法，尤其是最后一種，幫你花一點錢，做大事，馬上成為別人的家“神仙公司”。

1彈性工作制：

彈性工作制是指員工在完成規定的工作任務或固定工作時間的前提下，靈活、獨立地選擇具體的工作時間安排，而不是統一、固定的工作時間。

疫情期間，彈性工作制可以有效降低人員聚集帶來的風險，贏得了眾多企業的青睞。具體來說，疫情期間的彈性工作制主要有以下幾種形式:

一是根據條件實行領導班和值班制度。有些人可以暫停工作，不影響工作的正常運作。

二是可以實行錯時錯峰和輪班制。例如，上班時間錯開高峰期，或者有的人早上上班，有的人下午上班。

三是推廣遠程居家辦公。

2心理援助計劃：

由于疫情持續時間較長，部分員工可能會出現焦慮、焦慮、恐懼等心理問題。企業可以為員工提供心理援助計劃，以應對疫情給員工帶來的心理壓力和挑戰。

例如：邀請專業的心理咨詢師或心理學家進行“心理健康”云課堂，幫助員工平復疫情期間的心理波動，緩解緊張焦慮。

3補充醫療保險：

隨著疫情的正常發展，市場上的一些保險供應商現在專門為新冠肺炎提供服務“疾病保障險”和“隔離險”確保新冠肺炎的治療費用在保險責任范圍內。如果員工不幸得了新冠肺炎，這種保險也能解決員工的燃眉之急。

4疫情補貼：

特殊時期，最能體現一個公司的責任和擔當。最近，我們應該在網上刷一些員工自己公司發放的疫情補貼，感嘆“今生不悔入我司”，“我再也不羨慕別人的神仙公司了”，一群吃瓜的網友也紛紛投來羨慕和贊嘆的目光。這些神仙公司包括B站，平安普惠，OPPO，微軟、雅詩蘭黛、索尼等，福利類型也非常豐富，包括：

防疫消毒類：75%酒精抗菌液、洗手液、一次性手套；

醫藥健康類：增強免疫力的藥物，中藥茶飲，電子體溫計；

物質關懷：主要是日常生活的必需品，如蔬菜、米粉、谷油、雞蛋、牛奶、水果等；

精神生活類:在線培訓課程、視頻/音頻網站VIP會員。即使在家隔離，也能充電知識和技能，享受豐富的文化精神生活。

運動健身類:提供簡單的健身器材或健身器材Keep會員可以讓員工在家鍛煉。一些企業甚至為員工提供了打卡和簽到的平臺，只要按照規定打卡，就可以獲得獎勵。

有實力的企業可以自行購買一批材料，寄給員工。