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勞動者報酬是一個綜合性的概念,它不僅包括職工的工資總額,還涵蓋了保險、福利等多個方面。員工福利費作為勞動者報酬的重要組成部分,直接由單位支付給員工,用于個人的保險和福利費用,如勞動保險費、待業保險費等。這些福利不僅為職工提供了物質上的保障,還體現了企業對員工的關懷和尊重。因此,勞動者報酬確實包括員工福利費。
具體標準是:一、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;三、法定休假日安排勞動者工作的,支...
注意事項主要有:第一:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待...
注意事項主要有:第一:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待...
根據我國勞動法,對休產假有年終獎嗎解答如下:1、不會影響年終獎,否則用人單位屬于克扣工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴;2、年終獎屬于獎金,是工資總額的一部分,產假是女性職工的帶薪假,產假期間相當于已...
按照勞動部《關于印發的通知》,應按以下標準支付工資:用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排...
按照勞動部《關于印發的通知》,應按以下標準支付工資:用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排...
按照勞動部《關于印發的通知》,應按以下標準支付工資:用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排...
高溫費規定的內容根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條,勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,...
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在企業應支付的最低勞動報酬。 它不包括如下幾部分: (1)加班加點工資; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境...
《勞動法》第四十八條第二款:用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《工資支付暫行規定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。...