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依據相關要求,女工生孩子的,公司單位應當給與一定限期的產前假、產假及哺乳假。在這種假日里,公司單位應當發多少工資給請假的員工呢?是全發或是只發一部分?在推行生育險以前,產假、產前假及哺乳假的薪水仍實...
一、公司辭退已離休員工必須賠付嗎辭退已退休工人不用付款賠償金。員工達到60歲,做到法定退休年齡,員工和部門的工作終止合同,企業和員工終止勞動合同是合理合法一切正常消除,并不一定付款員工經濟補償金。有下...
一、勞動合同法離職補償是怎樣的1、經濟補償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。...
倘若你是一位老總,因一名員工銷售業績非常優異而提前準備獎賞他,這時,你是一下子發送給他5000元獎勵金,或是每月為他增薪400元?據統計,對于此事問題,贊同前面一種和后面的總數大概相同。具體來說,認...
一、離職賠償金要算加班費嗎?離職補償金中不包括加班工資。經濟補償的計算方式是應當員工平常的薪資開展測算,包含計時工資或是是依照進展測算的薪水,及其有關的獎勵和不補助等,可是不是可以包含平常的加班工資...
一、可憐原因解雇員工公司做什么賠付?可憐原因解雇員工公司必須給與經濟補償金;依據《勞動合同法》第八十七條的要求,公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的,理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范...
一、合同終止賠償平均收入加班工資怎么計算?合同終止賠償平均收入加班工資必須此外測算加班工資用的。1、經濟補償金中不包括加班工資,經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算,包含計時工資或是計件及其獎勵金、...
一、有雇主責任險能不能證實勞務關系存有?1、有雇主責任險不一定證實勞務關系存有,因為勞務關系的行為主體只有一方是法定代表人或機構,即公司單位,另一方則一定是員工本人。若顧主、員工全是普通合伙人,那麼勞...
“五險一金”講的是五種商業保險,包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險與生育商業保險;“一金”指的是公積金。在其中社會養老保險、醫保和失業險,這三種險是由公司和本人一同繳付的保...
一、員工不同意公司辭退可以嗎?可以不同意。員工無過錯被企業辭退的,是有經濟補償金的。可是員工積極提起辭職的,沒有經濟補償金。假如公司單位有過失的,員工明確提出辭職可以規定經濟補償金。依據在我國《勞動...