0755-86212290
工作日 9:00-18:00
工會員工福利
工會員工福利是企業為員工提供的一系列非薪資性質的待遇和關懷，旨在提高員工的生活質量、增強歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀念品等，以及組織的集體活動和文化設施使用。這些福利的實施有助于促進員工的積極性和創造力，增強團隊凝聚力，提升企業整體競爭力。工會員工福利不僅是企業對員工的關心和尊重，更是構建和諧勞動關系的重要手段。
相關內容
員工能索取多久內的加班費
員工能索取多久內的加班費員工可以在什么時候內，對多久期內內的加班費和別的勞務報酬明確提出追償規定？企業應該對先前多久的欠薪開展付款？綜合性《中華人民共和國勞動法》（1995年推行）、《最高人民法院關于審...
加班費是不是可以補休方法嗎
加班費是不是可以補休方法嗎王某所屬單位常常加班加點，全部加班加點的工作人員均推行補休，員工在歇息日工作的，企業發送給調休單容許員工在后面的工作中日開展補休。可是，在五月一日、二日、三日、十月一日、二...
企業破產時欠付勞動者的工資怎么辦？
勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）第14條規定，用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資
用人單位是否可以將勞動者的工資支付給他人？
企業未經職工本人同意將所得工資發給他人是違法的。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。原勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）規定，用人單位應將工...
懷孕期補胎休假薪水如何計算
一、懷孕期補胎休假薪水如何計算?懷孕期請保胎假，歸屬于病事假，病假時間的薪水最少不可低于最低工資的80%。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的...
法定節假日不給加班工資違反規定嗎
一、法定節假日不給加班工資違反規定嗎 法定節假日加班加點不給加班工資肯定是違反規定的。員工可以申請勞動仲裁，規定用人單位付款其加班加點。法律規定請假曰分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工...
質證加班工資最充分的直接證據是啥
一、質證加班工資最充分的直接證據是啥 依據最高法的法律條文要求，針對認為加班工資的勞務糾紛，員工理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。因而，員工在平常加班加點全過程中，就理應收集與保存相對應的...
國定假期的加班加點工資怎么算
一、國定假期的加班工資怎么算 員工在國家法定假日請假期內，用人單位應當付款薪水，換句話說，用人單位按月付款的正常的薪水中已經包含了國家法定假日薪水。可是，在預估國家法定假日加班費時，卻不可以將正常...
獨特施工時間制中的加班加點異議有什么錯誤觀念
一、獨特施工時間制中的加班加點異議有什么錯誤觀念 1、許多員工對綜合工時制中加班費的有沒有存有誤會，認為歇息日加班加點也應該有加班工資，一旦公司的綜合性運行時間合乎法定標準，員工明確提出的訴訟申請...
勞動合同法對上班時長的限制要求
一、勞動合同法對上班時長的限制要求 《中華人民共和國勞動法》 第四章運行時間和歇息請假 第三十六條國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。 第三十七...
粵公網安備 44030502007904號