法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不給加班工資肯定是違反規(guī)定的。員工可以申請勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人單位付款其加班加點(diǎn)。法律規(guī)定請假曰分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第四十四條 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　假期工資測算數(shù)量可按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

　　1、勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

　　2、集體合同均未承諾的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

　　3、用人單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。

　　在我國中國公民可以享有11個(gè)帶薪休假的法定節(jié)假日，因而，過去測算加班工資時(shí)別名的“法定節(jié)假日三薪”已經(jīng)悄悄地變?yōu)椤胺ǘü?jié)假日拿四薪”。昨日(16日)，(北京市)市工作和勞動(dòng)保障局所屬單位拜訪城管執(zhí)法廣播節(jié)目時(shí)確立表明，員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，除開勞動(dòng)所得的當(dāng)日薪水外，用人單位還須“附加”付款三倍加班工資。

　　歇息日分配員工工作的，應(yīng)先按同樣日程安排其調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，應(yīng)依規(guī)付款加班工資，而加班費(fèi)的計(jì)算公式與之前略有不同。

　　依照2022年新推行的工資制度，法定節(jié)假日已經(jīng)是帶薪年假，此外用人單位還應(yīng)“附加”付款三倍的加班工資?！笆聦?shí)上加班加點(diǎn)的員工取得手的是四倍薪水?！迸e例說明說，假定員工日薪水為10元，法定節(jié)假日當(dāng)日加班加點(diǎn)1天，那麼一共應(yīng)當(dāng)付款40元加班工資。

　　而平常日常性的加班加點(diǎn)延遲和雙休日日的加班加點(diǎn)依然依照過去的方式 測算加班工資，即月薪水除于21.75，再除以8鐘頭，轉(zhuǎn)換出每鐘頭薪水，再按鐘頭薪水的150%、200%付款加班工資。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不給加班工資肯定是違反規(guī)定的。員工可以申請勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人單位付款其加班加點(diǎn)。以上就是我為您提供的有關(guān)法定節(jié)假日不給加班工資違反規(guī)定嗎的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以了解的刑事辯護(hù)律師。