加班費(fèi)是不是可以補(bǔ)休方法嗎

王某所屬單位常常加班加點，全部加班加點的工作人員均推行補(bǔ)休，員工在歇息日工作的，企業(yè)發(fā)送給調(diào)休單容許員工在后面的工作中日開展補(bǔ)休。可是，在五月一日、二日、三日、十月一日、二日、三日、元旦節(jié)及其春節(jié)期間，企業(yè)對全部加班加點的工作人員也選用過后補(bǔ)休的方法取代加班費(fèi)的付款。企業(yè)可以那么做嗎？

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞： （一）分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

社會保障部有關(guān)貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個問題的建議第七十條：歇息日分配員工工作的，應(yīng)先按同樣日程安排其調(diào)休，不可以布置調(diào)休的應(yīng)按勞動合同法第四十四條第（二）項的要求繳納員工廷長運(yùn)行時間的薪水酬勞。法定節(jié)假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶）分配員工工作的，應(yīng)按勞動合同法第四十四條第（三）項付款員工廷長運(yùn)行時間的薪水酬勞。

根據(jù)以上要求，用人單位在歇息日分配員工加班加點的，可以以補(bǔ)休的方法替代加班費(fèi)，可是要是在法定節(jié)假日分配員工工作的，只有依照《勞動法》的相應(yīng)要求付款加班費(fèi)，而不可以補(bǔ)休的方法替代。因此，王某所屬單位統(tǒng)一開展補(bǔ)休的形式是不規(guī)范的。