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企業員工福利滿意度調查表此問卷調查是為了充分了解員工對公司的認識,傾聽員工的心聲,廣納員工的建議,以此作為改善管理水平,制定各項制度的依據,此次問卷作為員工與公司
看著端午節的臨近,親愛的HR朋友們,你們準備好端午節員工的福利了嗎?什么樣的禮物員工會喜歡?近年來,企業福利相關研究表明,在這個個性化時代,福利不能自由選擇是員工對福利不滿意的主要原因之一。那么,如果...
員工福利必須根據實際情況不斷更新和完善,并始終保持其激勵和調整功能。人性化操作,不斷提高常規福利質量,讓員工時刻感受到企業的關心和給予,讓恰到好處的員工福利起到激勵作用。很多企業都很重視,采取措施提...
沒空健身運動,為工作中忽視親人,升職遙遙無期,薪酬不增……《2013年白領滿意度指數調查》昨日公布,數據顯示全國各地采訪28市8000多位上班族中,2013崗位升職滿意率指數值僅為1.43,變成上班族工作上最不滿意的...
認為這樣感嘆的人并不少,實際上,員工在自己的生活圈里曬幸福指數,本身就是企業競爭的一種形式,同時也是企業態度和格局的體現。但是,幸福并非越貴越優越,相反,大多數員工都會受到一些小而有趣的關懷,足以讓...
公司中間的市場競爭,是優秀人才中間的市場競爭。留住人才,是公司的頭等大事。如何提升員工滿意度,減少人員流失率呢?一些公司和老板通常采用十分簡單直接的方式或高壓政策,威逼員工忠實,如一有發覺誰不忠實馬...
企業中秋節員工福利禮品采購面臨五大難題:1.滿意度不高:員工滿意度和企業滿意度自古就有困難2.性價比不高:質量和價格參差不齊,中秋節員工禮品采購困難3.管理問題多:物流、發行、售后服務問題多,費時費力4.體驗度...
重選拔人才、少批評、靈活運用人、少打磨拋光——將我放進最好的部位最重要。說白了“棍子下出孝子賢孫”的時期沒去不一去不返,“鐵棍也可以碾成針”用人觀念亦須革除。常常有些人跟我說,怎么管理如今的新欣初入...
新一代95后加入職場,使職場更具活力。年輕一代對70后和80后有不同的看法,想要搞定他們,HR們還是要做好功課。那就節日福利而言,職場新生代到底喜歡什么中秋福利?這個中秋節福利想一擊制勝,為職場新勢力帶來一...
為公司招聘既忠實、又出色的優秀人才是每一位HR都期盼能做好的事,對于此事,究竟有哪些高效的方法呢?下面138給諸位HR產生的便是招騁滿意度高優秀人才的一些方法,從最主要的辭職原因考慮,恰當剖析求職者的滿意度...
企業員工福利采購高峰即將到來。人力資源部希望在預算有限的情況下,讓員工對員工的福利滿意,這的確有點困難。企業要面對不同年齡、不同需求的員工。統一發放年貨禮包相對簡單,但很難讓員工滿意。事實上,HR可以...