沒空健身運動，為工作中忽視親人，升職遙遙無期，薪酬不增……《2013年白領滿意度指數調查》昨日公布，數據顯示全國各地采訪28市8000多位上班族中，2013崗位升職滿意率指數值僅為1.43，變成上班族工作上最不滿意的一項。而在日常生活滿意度測評中，上班族較難令人滿意夫妻生活，滿意率僅為1.61。

漲薪:一線上班族最疼是薪酬

數據調查報告，全國各地上班族薪酬滿意率僅為1.70，廣州市以1.77的成績與平均相差無異，在全國各地28座大城市中排行19位。而北京市上班族薪酬滿意率僅為1.05，排行未尾。為什么一線城市上班族對自身的薪酬更不滿意？前程無憂初入職場權威專家表明，相較二線城市，一線城市較高的日常生活成本費無形之中帶來上班族極大的工作壓力，促使她們迫不得已對薪酬抱有高些的期待值，因此她們更難令人滿意。據了解，南京市、沈陽市、長沙市等地的滿意率則遠超北上廣深等一線城市，這三個大城市排在前三位。

上班族好像對本身身體健康滿意率較高，做到2.42。數據信息與此同時表明，全國各地上班族均值每星期健身運動2.61個鐘頭，健身運動時間差令人擔憂。而廣州市上班族均值每星期健身運動時間為2.97鐘頭，高于全國各地平均，在被調研的28個大城市中，排第7。

上班族健身運動少，為何依然對本身身心健康覺得令人滿意？初入職場權威專家對于此事剖析，大部分上班族已處于被動接納沒空健身運動的情況。應對本身身體狀況期待值降低，她們多覺得，只需人體還未到住院治療手術治療的程度，都能夠用“身心健康”來描述。

晉升：崗位升職滿意率最少

2013上班族崗位升職滿意率指數值僅為1.43，評分最少，變成上班族工作上最不滿意的一項，次之為職業生涯發展滿意率，僅為1.57。數據統計分析說明，二零一三年里，上班族們的初入職場升職路面確實艱苦。

在其中杰出技術性員工的滿意率指數值最少，僅為0.92，次之為一般員工，滿意率為1.03。對于此事有人力資源管理權威專家覺得，相比于一般員工，杰出專業性人才憑著本身的技術專業優點，針對得到更為長久發展趨勢的自信心和期待大量，因此相比于一般員工，她們的不滿意水平也會大量。

受訪人中，超出7成在二零一三年升職遙遙無期，有14.87%的上班族表明將要升職卻被“黑”，她們之中達到73.23%的人表明，無法升職是由于無法獲得朋友、領導干部賞識，24.50%的人表明，無法升職是由于公司規章制度。一位受訪者針對升職乃至調侃稱，“艱苦的升職路面簡直媲美宮界!”

與冰涼升職對比，上班族們對人際交往的認同感頗高，此項滿意率評分最大，做到2.66。