一、法院判決書存有勞務(wù)關(guān)系代表什么意思？

雖然員工與用人公司彼此沒簽勞動(dòng)合同書，但彼此已產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動(dòng)合同書，公司單位停止或是終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際有關(guān)沒簽勞動(dòng)合同書被辭退的信息將為您詳細(xì)介紹。

依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動(dòng)合同書，公司單位停止或是終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還必須加付附加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果是簽署了勞動(dòng)合同書，在工作合同到期時(shí)，公司單位與員工勞動(dòng)合同解除時(shí)，則無(wú)需繳納任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如由于企業(yè)故意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書(包含工作合同到期后不立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書)，導(dǎo)致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任外，與此同時(shí)還需要付款25%的附加賠付花費(fèi)。工作行政機(jī)關(guān)還能夠勒令公司單位付款賠償費(fèi)、給與行政處罰法這些。

公司單位不簽訂合同，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，一經(jīng)查證，工作行政機(jī)關(guān)可以勒令企業(yè)糾正，并可以給與處罰的懲罰。

公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律法規(guī)，企業(yè)務(wù)必要在用人關(guān)聯(lián)創(chuàng)建之日起的一個(gè)月內(nèi)與第一次新員工入職的員工簽訂合同。如果在并未簽訂合同的情形下就解雇該員工得話，則按規(guī)定必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常是依據(jù)員工在該企業(yè)的工作年限來(lái)付款的。

二、怎樣證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系？

(一)公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工帶來(lái)的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

(二)公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)個(gè)人身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在公司單位既沒簽訂合同都沒有交納社會(huì)保險(xiǎn)金，薪水也是現(xiàn)錢派發(fā)，并且員工都沒有保存合理直接證據(jù)的情形下，員工可以試著讓接納過(guò)服務(wù)項(xiàng)目的企業(yè)顧客給自己出示證實(shí)。假如顧客是中國(guó)公民，則需做為見證人到庭;如果是法人單位，則必須加蓋公司公章的書面形式證實(shí)。