一、勞務關系失效如何處理？

如果是因公司單位存有《勞動合同法》第26條第一款造成工作無效合同的，員工可以隨時隨地解除勞動關系，公司單位必須按照法律法規的規范向職工付款經濟補償；如果是員工存有《勞動合同法》第26“條第一款造成工作無效合同的，公司單位還可以隨時隨地離職且不用向職工繳納一切經濟補償金。

勞動合同書依規被確定失效而給另一方導致危害的，有過失的一方需要擔負承擔責任。

勞動合同書一部分失效，不危害別的一部分法律效力的，別的一部分依然合理。《勞動合同法》第28條要求，“勞動合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，公司單位理應向職工付款勞務報酬。勞動報酬的金額，參考本企業同樣或相似職位員工的勞務報酬明確。”

二、工作無效合同如何評定

工作無效合同的評定主要根據法律法規的要求，以下工作合同解除或一部分失效：

(一)以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

(二)公司單位免去自身的法律規定義務、清除員工支配權的;

(三)違背法律法規、行政規章強制要求的。

失效的勞動合同書，從簽訂的過程中起，就沒有法律法規約束。確定勞動合同書一部分失效的，如果不危害其他部分的法律效力，其他部分依然合理。對勞動合同書的失效或 一部分失效存有異議的，由勞動爭議仲裁聯合會或是法院確定。員工或公司單位沒有權力一方決策工作無效合同或是一部分失效。

最先可以去工作管理方法單位申請勞動仲裁，以后勞動仲裁結果下來后對自身有益的可以依規規定其付款薪水或是是賠償費再或是是經濟補償金。而給另一方導致了不可避免的損害的，則是要承當承擔責任的。

在日常生活中勞務關系的失效也需要依據具體的具體情況來確認的。絕大部分的事實勞動關系全是合理的，這也是對員工的合法權利的維護，這也是勞動合同法的規定。可是為免產生糾紛案件，大伙兒依然要在上班以前挑選簽署一份詳細的勞動合同書來確保自身的合法權利的。