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工作一年春節(jié)單位沒有福利

員工辛勤耕耘滿周年，至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關(guān)懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過節(jié)日福利感受歸屬感與認可；另一方面，企業(yè)可能因經(jīng)營壓力、預(yù)算調(diào)整或政策變化而未安排相關(guān)福利。此情況易引發(fā)員工不滿，影響團隊凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關(guān)懷，適時溝通解釋，探索創(chuàng)新福利形式，以增強員工滿意度與忠誠度。

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民工的年紀超60能不能創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系

一、民工的年紀超60能不能創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系民工的年紀超60不可以創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。男士員工達到60歲后做到法定退休年齡，因此60歲民工參與作業(yè)的，不容易組成勞務(wù)關(guān)系，按雇傭關(guān)系解決。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行...

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一、企業(yè)是不是有權(quán)利解雇孕媽媽?企業(yè)無緣無故消除孕媽媽歸屬于非法終止勞動合同，需付款2倍的經(jīng)濟補償而且理應(yīng)付款一個月薪水的代通知金;經(jīng)濟補償?shù)母犊钜?guī)范依照自己在企業(yè)工作中一年付款一個月薪水的規(guī)范。提議...

女工獨特期限內(nèi)的安全生產(chǎn)

女工有四個獨特的階段：生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間。處在這好多個獨特生理學(xué)階段的女士，尤其必須維護。因而，法律法規(guī)又各自做出不一樣的維護要求：(1)生理期女工在生理期嚴禁從業(yè)：①食品類速凍冷庫內(nèi)...

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一、解雇十年老員工必須繳納經(jīng)濟補償嗎?解雇十年老員工很有可能必須繳納經(jīng)濟補償、也是有很有可能不用。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金：(一)員工按照此方法第...

員工應(yīng)當怎樣向公司單位要薪水

員工應(yīng)當怎樣向公司單位要薪水第一、下決心索取薪水。盡管被欠薪，可是許多員工擔心去索取薪水，怕公司單位找勞動局的人際關(guān)系、找法律法規(guī)人員一起應(yīng)對員工，最終讓員工消耗時間、活力、錢財還拿不出薪水。這類擔...

干零工是不是存有勞務(wù)關(guān)系？

一、干零工是不是存有勞務(wù)關(guān)系?干零工是具有勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)在我國有關(guān)法規(guī)的要求，聘請的零工假如合乎勞務(wù)關(guān)系要素的，彼此創(chuàng)建的是勞務(wù)關(guān)系，例如公司單位和員工合乎法律法規(guī)行為主體標準、公司單位依規(guī)制訂的各...

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一、新員工入職滿1年被辭退賠償多少錢？工作中才滿一年被辭退的經(jīng)濟賠償金是依照一年來實現(xiàn)測算的，也就是必須付款員工自己二個月的薪水。因解除勞動關(guān)系的補嘗規(guī)范是依照員工的運行時間長度來實現(xiàn)不一樣的明確，...

高溫烤成發(fā)燙民聲：“高溫費由誰來派發(fā)”

　　由于沒有統(tǒng)一的或地區(qū)性的相關(guān)法律法規(guī)，在國內(nèi)很多地區(qū)，公司單位在“高溫費”派發(fā)這一問題上的作法可以說各有不同。　　自7月中上中旬至今，在四大“爐子”之一的重慶市，“天不刮風(fēng)下雨天不雨天上面有日光...

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一、懷孕期企業(yè)降薪水免職是不是可以?懷孕期企業(yè)降薪水免職是不能夠的。調(diào)職是必須協(xié)商一致，3期不可減少女員工工資。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予...

懷孕期企業(yè)調(diào)職降薪水是不是合理合法？

一、懷孕期企業(yè)調(diào)職降薪水是不是合理合法?懷孕期企業(yè)調(diào)職降薪水不是正規(guī)的，調(diào)職是必須協(xié)商一致，3期不可減少女員工工資。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、...

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